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                清遠:做好做實高層次人才“引、育、用、留”文章,助推高質(zhì)量發(fā)展

                時間:2024-09-05 09:08:57 來源:本網(wǎng) 訪問量: -
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                  近期,10余名高層次人才通過清遠市事業(yè)編制高層次人才公開招聘,輸送至清遠市直公益一類事業(yè)單位工作。這是清遠市人才儲備中心第7年引進緊缺適用高層次人才。

                  黨的二十屆三中全會提出,深化人才發(fā)展體制機制改革。實施更加積極、更加開放、更加有效的人才政策,完善人才自主培養(yǎng)機制,加快建設(shè)國家高水平人才高地和吸引集聚人才平臺。近年來,我市不斷創(chuàng)新人才引進發(fā)展工作機制,聚力優(yōu)化選人用人育人環(huán)境,深入推動人才“引、用、育、留”各項工作,一批批高層次人才扎根清遠,在各自領(lǐng)域發(fā)光發(fā)熱。

                  截至目前,已引進碩士研究生學(xué)歷高層次人才199名,國內(nèi)雙一流和境外高校畢業(yè)生109名,覆蓋了醫(yī)學(xué)、水利、農(nóng)業(yè)和電氣等高、精、尖緊缺專業(yè),為我市各項事業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展注入了新的活力。

                  省內(nèi)首創(chuàng) 構(gòu)筑人才“蓄水池”

                  1988年清遠建市之時,地區(qū)生產(chǎn)總值只有34.5億元。2021年,清遠在北部生態(tài)發(fā)展區(qū)各市中率先突破2000億元大關(guān)。高速發(fā)展的背后,人才結(jié)構(gòu)短板也在顯現(xiàn):人才資源“欠開發(fā)”、人才隊伍總量偏少、結(jié)構(gòu)不合理、分布不平衡、缺少一批高層次的專業(yè)人才等人才問題已成為制約我市經(jīng)濟社會加快發(fā)展的瓶頸因素。

                  人才資源是第一資源,面對新形勢新任務(wù),如何破解人才難題?清遠將人才隊伍建設(shè)工作擺上重要日程,建立中長期人才發(fā)展規(guī)劃,明確提出推進人才強市戰(zhàn)略,確立人才優(yōu)先發(fā)展格局,2017年,在市委市政府的領(lǐng)導(dǎo)下,成立清遠市人才儲備中心,負責(zé)市直公益一類事業(yè)單位緊缺高層次人才的引進和服務(wù)管理等工作,是省內(nèi)首個為高層次人才設(shè)立獨立部門的地級市。2018年,首次向社會公開招聘第一批高層次人才。

                  “通過分析現(xiàn)有人員資歷、學(xué)歷、技能及職稱等情況,向全市公益一類事業(yè)單位發(fā)函征集使用專編人才需求,建立人才需求清單。”市人力資源社會保障局相關(guān)負責(zé)人介紹,前期,相關(guān)部門積極深入全國重點院校開展實地宣傳,利用官方網(wǎng)站、微信公眾號等線上途徑拓寬招聘信息輻射面,推介我市有關(guān)招才引才優(yōu)惠政策等情況,主動上門攬才。并以專業(yè)化、高層次、緊缺性為原則,立足長遠、著眼發(fā)展,在年齡層次、專業(yè)結(jié)構(gòu)等方面梯次配備,形成有序、良性的人才梯隊銜接。六年內(nèi)共開展10余場次宣講、招聘活動,有數(shù)千名高校畢業(yè)生踴躍報考。

                  精心用才 人才和城市的雙向奔赴

                  “人才強市”體現(xiàn)了清遠通過人才推動經(jīng)濟社會發(fā)展的堅定決心,吸納的高層次人才也發(fā)揮專業(yè)創(chuàng)新能力,成為推動清遠發(fā)展的中堅力量。

                  歸國留學(xué)生王卉青,任職于廣東省職教城(清遠)事務(wù)中心,她積極推進有關(guān)產(chǎn)教融項目成為清遠市2023年省科技創(chuàng)新戰(zhàn)略專項立項項目;畢業(yè)于華南師范大學(xué)中國史專業(yè)的楊凱,任職于清遠市博物館,他積極開展“博物館里過大年”等各類主題教育實踐研學(xué)活動共80余場,積極弘揚中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化;畢業(yè)于東北大學(xué)環(huán)境工程專業(yè)的王艷2020年派遣至清遠市機動車排氣污染防控中心工作,帶動清遠對于移動源污染檢測的技術(shù)提升。她自豪地說,“能夠在自己的專業(yè)領(lǐng)域發(fā)揮所能,為清遠環(huán)保事業(yè)貢獻一份力量,很有成就感”……

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                事業(yè)編制高層次人才在交流日常工作生活情況。

                  清遠還將引育人才下沉到鄉(xiāng)村振興一線、基層治理一線等,參與急難險重工作。例如,歸國留學(xué)生曹西慶被派至英德市九龍鎮(zhèn)河頭村服務(wù)基層。在河頭村,他結(jié)合當(dāng)?shù)刭Y源和自身專業(yè)優(yōu)勢,攜手村干部和村民,借助新媒體擴大當(dāng)?shù)禺a(chǎn)業(yè)品牌效益,促進當(dāng)?shù)剜l(xiāng)村旅游業(yè)的發(fā)展,為村里帶來可觀的分紅收益。期間河頭村獲得多項殊榮,成為清遠鄉(xiāng)村旅游的亮點;選派到清新區(qū)太平鎮(zhèn)的引育人才鄭尚,參與完成秦皇片區(qū)國家級紅色美麗鄉(xiāng)村8個紅色遺址修繕升級、2個紅色旅游驛站等多個項目,以高質(zhì)量的項目建設(shè)助推鄉(xiāng)村振興跑出“加速度”;清城區(qū)東城街道新橋村的引育人才許譯文,在工作中摸索出了一套“調(diào)研民意,一戶一策,統(tǒng)一思想,以一帶百,簽字表決”循序漸進的工作方法,充分運用黨員中心戶“以點帶面”“板凳”工作法等,順利推動村中主干道硬底化、文洞河中小河流治理提升、山泉水安全飲水工程等系列民生工程實施。

                  人崗相適讓人才有盼頭,精準(zhǔn)匹配也讓人才發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢,為推動市級基礎(chǔ)建設(shè)、產(chǎn)教融合、鄉(xiāng)村振興等領(lǐng)域注入了源源不斷的創(chuàng)新動能。7年來,部分儲備人才已成為單位技術(shù)骨干和科室?guī)ь^人,有效地解決了用人單位人手不足、人員老化、專業(yè)結(jié)構(gòu)不合理和斷層等問題,提高了用人單位整體綜合素質(zhì),為清遠經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展提供有力的人才智力支撐。

                  暖心留才 優(yōu)化服務(wù)“軟環(huán)境”

                  “市人社部門、服務(wù)單位的領(lǐng)導(dǎo)時不時會過來看望,了解我的工作和生活情況,有什么問題都能及時解決,解決了我們的后顧之憂?!蓖跗G說,來自各方關(guān)懷讓她感受到了清遠重才、愛才的胸懷,也找到了自己歸屬感和價值所在。

                  “讓人才一時留下來容易,能夠?qū)崿F(xiàn)長久安穩(wěn)的發(fā)展才是重點。”市人才儲備中心負責(zé)人介紹,在服務(wù)方面,通過專人對接,建立微信群,座談、走訪、發(fā)放不記名調(diào)查問卷等方式,了解他們的需求和想法,做好用人單位與專編人才日常答疑解釋工作,及時解決人才工作和生活中的各項困難,助推人才把更多時間精力用到抓生產(chǎn)、促發(fā)展上來,讓人才在清遠扎根而留、自愿而留、主動而留。

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                2023年新聘事業(yè)編制高層次人才見面會。

                  吸引人才、留住人才、用好人才,離不開良好的體制機制。人才專編所聘人員使用市人才儲備中心編制,派遣到用人單位工作,待用人單位出現(xiàn)事業(yè)編制空缺后,優(yōu)先解決人才入編,其編制收回繼續(xù)周轉(zhuǎn)使用。目前,80多名高層次人才已轉(zhuǎn)入工作單位編制,真正實現(xiàn)“以編引才、以才提效、以效控編”的良性循環(huán)。

                  暖心的服務(wù),開放的配套政策,宜居的生活環(huán)境,讓清遠打造引才“強磁場”。據(jù)悉,引進的高層次人才中,清遠籍62名,占總數(shù)的34%,本地籍人才回流效果明顯。同時,事業(yè)編制高層次人才報名人數(shù)、重點院校占比均逐年增加。7年來,高層次人才招聘累計報名人數(shù)近2000人,報錄比約達1:20。

                  如今,清遠有著距離粵港澳大灣區(qū)中心城市最近、發(fā)展空間最大、生態(tài)條件最好的“三最優(yōu)勢”,正加速崛起成為承接粵港澳大灣區(qū)產(chǎn)業(yè)有序轉(zhuǎn)移的主戰(zhàn)場、首選地,城市吸引力愈發(fā)顯現(xiàn)。清遠已從曾經(jīng)的“人才短板”地區(qū)到充滿活力的蓄水池,將人才優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為推動發(fā)展的強勁動力,人與城雙向奔赴的故事正在清遠持續(xù)上演。


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