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                《廣東省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于印發(fā)〈廣東省職工假期待遇和死亡撫恤待遇規(guī)定〉的通知》政策解讀

                時(shí)間:2023-11-06 10:24:41 來(lái)源:廣東省人力資源和社會(huì)保障廳 訪(fǎng)問(wèn)量: -
                【字體:

                    一、新修改的《廣東省職工假期待遇和死亡撫恤待遇規(guī)定》的實(shí)施時(shí)間?

                    答:《廣東省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于印發(fā)〈廣東省職工假期待遇和死亡撫恤待遇規(guī)定〉的通知》已于2023年9月22日由廣東省人力資源和社會(huì)保障廳正式印發(fā)實(shí)施,自2023年7月1日起實(shí)施,有效期5年。

                    二、《廣東省職工假期待遇和死亡撫恤待遇規(guī)定》規(guī)定了哪些假期?

                    答:(一)更新了法定節(jié)假日。《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條規(guī)定,“全體公民放假的節(jié)日:1、新年,放假1天(1月1日);2、春節(jié),放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三);3、清明節(jié),放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日);4、勞動(dòng)節(jié),放假1天(5月1日);5、端午節(jié),放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日);6、中秋節(jié),放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日);7、國(guó)慶節(jié),放假3天(10月1日、2日、3日)。”

                    (二)匯總了帶薪年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、獎(jiǎng)勵(lì)假、陪產(chǎn)假、育兒假和護(hù)理假。

                    1.帶薪年休假:職工連續(xù)工作滿(mǎn)1年以上的,可享受帶薪年休假,按照《職工帶薪年休假條例》《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

                    2.婚假:職工本人結(jié)婚,可享受婚假3天。職工結(jié)婚雙方不在一地工作的,可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假。途中交通費(fèi)由職工自理。

                    3.喪假:職工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡,給予3天喪假。職工配偶的父母死亡,經(jīng)用人單位批準(zhǔn),可給予3天喪假。需要到外地料理喪事的,可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假。途中交通費(fèi)由職工自理。

                    4.探親假:探親假的享受人員范圍、休假安排及標(biāo)準(zhǔn)等按《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》等國(guó)家和省的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

                    5.產(chǎn)假:女職工生育,產(chǎn)假98天,其中產(chǎn)前可以休假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假30天。多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。

                    6.獎(jiǎng)勵(lì)假、陪產(chǎn)假、育兒假:符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻,女職工享受80天的獎(jiǎng)勵(lì)假,男職工享受15天的陪產(chǎn)假;在子女3周歲以?xún)?nèi),父母(男女職工)每年各享受10天的育兒假。

                    7.護(hù)理假:在國(guó)家提倡一對(duì)夫妻生育一個(gè)子女期間,自愿終身只生育一個(gè)子女的本省戶(hù)籍夫妻或一方為本省戶(hù)籍的夫妻,一方年滿(mǎn)60周歲的,其子女(職工)即可享受護(hù)理假,每年5天;患病住院治療的(應(yīng)提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明、住院證明等材料),其子女(職工)每年可享受累計(jì)不超過(guò)15天的護(hù)理假。獨(dú)生子女在廣東工作,父母雙方為外省戶(hù)籍的,鼓勵(lì)用人單位參照《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》第三十六條第五項(xiàng)的規(guī)定安排其子女(職工)休護(hù)理假。

                    三、各類(lèi)假期間的工資待遇如何計(jì)算?

                    答:職工享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、獎(jiǎng)勵(lì)假、陪產(chǎn)假、育兒假、護(hù)理假期間,用人單位應(yīng)按國(guó)家和省的相關(guān)規(guī)定支付工資。

                    四、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、獎(jiǎng)勵(lì)假、陪產(chǎn)假、育兒假、護(hù)理假應(yīng)如何請(qǐng)休(可不可以拆分)?

                    答:(一)婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、獎(jiǎng)勵(lì)假、陪產(chǎn)假的假期原則上應(yīng)一次性連續(xù)安排。

                    (二)育兒假、護(hù)理假可以按規(guī)定拆分安排,原則上不超過(guò)2次。

                    (三)假期內(nèi)遇法定休假日、休息日的,均不另加假期天數(shù)。

                    (四)鼓勵(lì)各地、各用人單位探索實(shí)施更加彈性、方便夫妻雙方照顧嬰幼兒的生育休假制度。

                    五、職工(含退休人員)因病或非因工死亡后有何待遇?

                    答:(一)職工(含退休人員)因病或非因工死亡,發(fā)給喪葬補(bǔ)助金和撫恤金。

                    (二)參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的,所需資金從基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中支付,按照《人力資源社會(huì)保障部 財(cái)政部關(guān)于印發(fā)〈企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)遺屬待遇暫行辦法〉的通知》(人社部發(fā)〔2021〕18號(hào))等規(guī)定執(zhí)行。

                    (三)職工在職死亡,從未參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的,喪葬補(bǔ)助金由死亡時(shí)所在用人單位參照人社部發(fā)〔2021〕18號(hào)文規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付。死亡時(shí)所在用人單位存在應(yīng)參保未參保情形的,應(yīng)當(dāng)以未參保年限參照人社部發(fā)〔2021〕18號(hào)文規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付撫恤金。

                    (四)職工在職死亡,曾與其建立勞動(dòng)關(guān)系的其他用人單位存在應(yīng)參保而未參保情形的,職工家屬可以參照上述標(biāo)準(zhǔn),按規(guī)定要求相關(guān)用人單位賠償撫恤金損失。

                    (五)離休人員的相關(guān)待遇按照國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

                    六、用人單位是否可以給予職工優(yōu)于《廣東省職工假期待遇和死亡撫恤待遇規(guī)定》標(biāo)準(zhǔn)的假期待遇和死亡撫恤待遇?

                    答:鼓勵(lì)用人單位根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況,加強(qiáng)對(duì)職工的人文關(guān)懷,給予職工優(yōu)于本辦法規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的假期待遇和死亡撫恤待遇。

                    七、《廣東省職工假期待遇和死亡撫恤待遇規(guī)定》的適用范圍?

                    答:本規(guī)定適用于廣東省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì)等用人單位和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,及國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。

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