清遠市勞動人事爭議調(diào)解仲裁院為市人力資源和社會保障局直屬正科級、公益一類事業(yè)單位。

一、主要承擔的工作任務(wù)是：

1.依法調(diào)解和仲裁各類勞動、人事爭議；

2.開展勞動、人事爭議預(yù)防工作；

3.組織仲裁庭審工作。

二、辦事指南（辦理勞動人事爭議仲裁業(yè)務(wù)）

（一）申請條件：

1.提出仲裁要求的一方應(yīng)當自知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害日知其一年內(nèi)向勞動人事爭議仲裁委員會提出書面申請。

2.本委管轄范圍：（1）市屬、中央、部隊駐清企業(yè)、企業(yè)化管理的事業(yè)單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議；（2）國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者發(fā)生的勞動爭議；（3）本委認為應(yīng)當受理的其他勞動爭議。

（二）申請材料：

1.材料：（1）勞動仲裁申請書：內(nèi)容包括當事人基本情況（姓名、性別、民族、出生年月、原籍、現(xiàn)住址、聯(lián)系電話、確認無誤的通訊地址；用人單位的名稱、法定代表人姓名及職務(wù)、地址和聯(lián)系電話）、具體的仲裁請求及金額、所根據(jù)的事實和理由；證據(jù)（復(fù)印件）和證據(jù)來源、證人姓名和住所。

（2）申請人應(yīng)當提供經(jīng)確認無誤的通訊地址作為仲裁文書送達地址，如地址變更的需及時書面告知仲裁委員會。因申請人自己提供的送達地址不準確、拒不提供送達地址、送達地址變更未及時告知仲裁機構(gòu)、申請人本人或者申請人指定的代收人拒絕簽收，導(dǎo)致仲裁文書未能被受送達人實際接收的，文書退回之日視為送達之日。

（3）申請書及證據(jù)除提交正本外，還應(yīng)按被申請人的人數(shù)提交副本。仲裁申請書由申請人本人簽名（如有代筆人須注明）。

2.其他材料：勞動者訴用人單位：（1）提交本人《居民身份證》復(fù)印件一份；（2）如委托代理人為仲裁，須提交申請人、委托代理人身份證原件和《授權(quán)委托書》；（3）被申請人為企業(yè)的，需提供“企業(yè)注冊資料”原件一份（向工商行政管理機關(guān)經(jīng)濟信息中心查詢）；（4）被申請人為事業(yè)單位的，需提供“登記資料”原件一份；（5）被申請人為其他單位的，需提供其管理機構(gòu)出具的“登記資料”一份（內(nèi)容包括單位名稱、住址、主要負責人姓名、職務(wù)、聯(lián)系電話等。）

用人單位訴勞動者：（1）提交《營業(yè)執(zhí)照》（副本）；（2）法定代表人（主要負責人）身份證明書；（3）授權(quán)委托書；（4）勞動者身份證復(fù)印件。

（三）辦事程序：

1.爭議發(fā)生時起→向企業(yè)調(diào)解委員會申請調(diào)解→調(diào)解成功→結(jié)案/當事人不履行調(diào)解協(xié)議→申請人民法院強制執(zhí)行；

2.爭議發(fā)生時起→向企業(yè)調(diào)解委員會申請調(diào)解→調(diào)解不成功→（一年內(nèi)）向仲裁機構(gòu)申請仲裁→受理→副本送達被申請人、組成仲裁庭→答辯→結(jié)案/若不服→向人民法院起訴/申請人民法院強制執(zhí)行；

3.爭議發(fā)生時起→向企業(yè)調(diào)解委員會申請調(diào)解→調(diào)解不成功→（一年內(nèi)）向仲裁機構(gòu)申請仲裁→不受理→說明理由。

由爭議發(fā)生時起到向仲裁機構(gòu)申請仲裁時效在一年內(nèi)，由申請仲裁到結(jié)案時間45日內(nèi)，中止審理期間不計入仲裁期限內(nèi)，有法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當另行計算的其他情形的，從其規(guī)定。

（四）收費：不收費。

（五）聯(lián)系方式：

咨詢電話：0763—3866804

地    址：清遠市新城北江二路勞動大廈四樓409室