市教師發(fā)展中心，市直各學(xué)校：

　　為提高市直屬學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部整體水平，培養(yǎng)并儲備學(xué)校年輕后備干部隊伍，積極推進(jìn)校長隊伍專業(yè)化、專家化建設(shè)，推動我市教育高質(zhì)量發(fā)展，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》《中共中央組織部、教育部關(guān)于印發(fā)<中小學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行辦法>的通知》（中組發(fā)〔2017〕3號）等文件精神，結(jié)合《教育督導(dǎo)條例》，現(xiàn)擬在市直屬學(xué)校隊伍中遴選校級后備干部，并建立后備人才庫，為新一輪校長聘任工作提供人才支撐。市直屬學(xué)校新提拔的校領(lǐng)導(dǎo)原則上在人才庫中產(chǎn)生。具體事項如下。

　　一、指導(dǎo)思想

　　以習(xí)近平總書記關(guān)于教育的重要論述和習(xí)近平總書記在全國教育大會上的重要講話精神為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實黨的二十大和二十屆二中、三中全會精神，以全面深化新時代教育綜合改革為指導(dǎo)，堅持立德樹人根本任務(wù)，通過公開、公平、公正的遴選機(jī)制，選拔出德才兼?zhèn)?、勇于?dān)當(dāng)、善于管理的市直屬學(xué)校校長、副校長、后備干部，進(jìn)一步推動我市教育事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

　　二、遴選原則

　　德才兼?zhèn)湓瓌t：注重選拔政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、管理經(jīng)驗豐富的候選人。

　　公平公正原則：確保遴選過程公開透明，接受社會監(jiān)督。

　　擇優(yōu)錄用原則：根據(jù)候選人的綜合素質(zhì)和表現(xiàn)，擇優(yōu)錄用。

　　三、遴選范圍與名額

　　范圍：市教師發(fā)展中心，清遠(yuǎn)市直屬學(xué)校（含市直屬普通高中、職校、特殊教育學(xué)校、專門學(xué)校）在編在崗的干部、教師。

　　名額：計劃遴選市直屬學(xué)校后備校長5名；后備副校長10名；年輕干部人才庫20名。

　　原清遠(yuǎn)市青年校（園）長后備干部培訓(xùn)班中市直學(xué)校的學(xué)員若本次沒有成功遴選成為后備校長或副校長，則自動作為年輕干部人才庫成員。

　　四、遴選條件

　?。ㄒ唬┗緱l件

　　1.具有較高的思想政治素質(zhì)，重視政治理論學(xué)習(xí)，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，以及黨的二十大和二十屆二中、三中全會精神，深入貫徹落實習(xí)近平總書記關(guān)于教育的重要論述和習(xí)近平總書記在全國教育大會上的重要講話精神，堅持社會主義辦學(xué)方向，忠誠于黨和人民的教育事業(yè)，全面貫徹黨的教育方針，增強(qiáng)“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護(hù)”。

　　2.具有勝任崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識、職業(yè)素養(yǎng)和實踐經(jīng)驗，熟悉中小學(xué)教育工作和相關(guān)政策法規(guī)，堅持全面實施素質(zhì)教育的質(zhì)量觀和人才觀，了解和掌握中小學(xué)生健康成長規(guī)律，業(yè)界聲譽(yù)好。入選年輕干部人才庫的教師需在年級管理、教學(xué)實踐有一定經(jīng)驗，表現(xiàn)突出。

　　3.具有較強(qiáng)的教育教學(xué)管理和組織協(xié)調(diào)能力，自覺貫徹執(zhí)行民主集中制，富有改革創(chuàng)新精神，善于規(guī)劃學(xué)校發(fā)展、營造育人文化、領(lǐng)導(dǎo)課程教學(xué)、引領(lǐng)教師成長、優(yōu)化內(nèi)部管理、調(diào)適外部環(huán)境。

　　4.踐行教育家精神，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，愛崗敬業(yè)，樂于奉獻(xiàn)，淡泊名利，甘為人梯，富有教育情懷，能夠全身心投入工作，實績突出。

　　5.堅持“四有”好教師、“四個引路人”和“四個相統(tǒng)一”要求，具有良好的品行修養(yǎng)，帶頭踐行社會主義核心價值觀，恪守職業(yè)道德，立德樹人，為人師表，尊師重教，關(guān)愛學(xué)生，嚴(yán)于律己，廉潔從業(yè)。

　　（二）學(xué)歷與職稱、任職經(jīng)歷

　　1.具有相應(yīng)的教師資格，具有本科及以上學(xué)歷。

　　2.參加后備校長遴選須具有副高級及以上專業(yè)技術(shù)職稱；一般應(yīng)當(dāng)具有2年以上學(xué)校副職崗位任職經(jīng)歷或3年以上學(xué)校中層管理工作經(jīng)歷；任職年限計算截止2024年10月。

　　3.參加后備副校長遴選須具有一級及以上專業(yè)技術(shù)職稱；一般應(yīng)當(dāng)具有2年以上學(xué)校中層管理工作經(jīng)歷或3年以上學(xué)校管理工作經(jīng)歷（如年級組長、科組長等）；任職年限計算截止2024年10月。

　　4.參加年輕干部人才庫遴選須具有二級及以上專業(yè)技術(shù)職稱。有5年以上教育教學(xué)經(jīng)歷。

　　5.近三年年度考核合格等次以上。

　?。ㄈ┠挲g限制

　　參加后備校長遴選原則上不超過48周歲；

　　參加后備副校長遴選原則上不超過43周歲；

　　參加年輕干部人才庫遴選原則上不超過35周歲；

　　研究生畢業(yè)的年齡可放寬2年。

　?。ㄋ模┢渌麠l件

　　無違法違紀(jì)記錄，未受過黨紀(jì)政務(wù)處分，無師德失范現(xiàn)象。

　　五、遴選程序

　?。ㄒ唬┯“l(fā)通知。通過印發(fā)通知并在教育局官方網(wǎng)站、微信公眾號等渠道發(fā)布，明確遴選范圍、條件、程序及時間安排。

　?。ǘ﹫竺c資格審查

　　報名時間：2024年10月15日至10月25日。

　　報名方式：教師個人可將報名表及相關(guān)證書原件PDF掃描件等材料發(fā)局人事科郵箱：qyjyj_rsk@gdqy.gov.cn；也可到局人事科706室現(xiàn)場遞交材料。

　　資格審查：由市教育局對報名人員進(jìn)行資格審查，符合條件者進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　（三）筆試

　　筆試內(nèi)容：主要測試應(yīng)試者對學(xué)校發(fā)展規(guī)劃、辦學(xué)理念、教育教學(xué)管理方面理解和實踐經(jīng)驗等。

　　筆試時間：2024年10月30日。

　　筆試地點：具體地點另行通知。

　　（四）競聘演講

　　演講內(nèi)容：通過主題演講，測試應(yīng)試者的組織協(xié)調(diào)、解決問題、學(xué)校管理等方面的能力。

　　演講時間初定11月上旬，地點另行通知。

　　按筆試成績占30%，競聘演講成績占70%的比例折算后計算排名，按不超遴選名額的1:1.5的比例確定初選名單。

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　　考察內(nèi)容：1.個別談話?？疾炖ǖ?、能、勤、績、廉等方面表現(xiàn)；2.民主測評。對參加遴選人選進(jìn)行民主測評，全方位了解候選人情況。

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　　結(jié)合政治考察結(jié)果，按1:1的比例進(jìn)行公示，公示期為5個工作日。公示無異議后，進(jìn)行業(yè)務(wù)考察。

　?。ㄆ撸I(yè)務(wù)考察

　　入選校長、副校長的人選須到市教育局擔(dān)任專、兼職督學(xué)，進(jìn)行半年至一年的業(yè)務(wù)考察，市教育局根據(jù)考察情況，視學(xué)校實際適時對后備干部進(jìn)行使用。

　　市教育局對入選年輕干部后備人才庫的人選進(jìn)行系統(tǒng)的培養(yǎng)，優(yōu)先安排參加各類培訓(xùn)。

　　六、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　成立市直屬學(xué)校后備校級領(lǐng)導(dǎo)遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)遴選工作的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、組織實施和監(jiān)督指導(dǎo)。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，具體負(fù)責(zé)遴選工作的日常事務(wù)。

　　七、工作要求

　?。ㄒ唬╁噙x工作要嚴(yán)格遵守紀(jì)律，確保公平、公正、公開。工作人員要認(rèn)真負(fù)責(zé)，嚴(yán)格把關(guān)，不得徇私舞弊。候選人要誠實守信，不得弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消資格，列入師德失范名單。

　?。ǘ┦兄备鲗W(xué)校要積極配合，加大宣傳力度，鼓勵年輕干部參加遴選，全力支持后備干部的業(yè)務(wù)考察工作。

　　聯(lián)系人：冼政樺，聯(lián)系電話：3361823。

　　附件：清遠(yuǎn)市教育局遴選直屬學(xué)校后備干部人才報名表

　　清遠(yuǎn)市教育局

　　2024年10月15日