近日，清遠(yuǎn)市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)“送法進(jìn)企業(yè)”系列活動(dòng)走進(jìn)高新區(qū)，并在高新區(qū)派駐庭舉辦模擬仲裁庭，通過以案說法、現(xiàn)場互動(dòng)等方式，“面對(duì)面”普及法律知識(shí)，著力構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，助力高新區(qū)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。高新區(qū)黨工委委員、兩委辦主任李振興出席活動(dòng)，高新區(qū)企業(yè)代表共35人參加活動(dòng)。
本次模擬仲裁庭審根據(jù)真實(shí)案例改編，以一起因解除勞動(dòng)合同等問題發(fā)生爭議為藍(lán)本，部分與會(huì)企業(yè)代表分別作為申請(qǐng)人、被申請(qǐng)人，依照法定程序開庭審理，將陳述、答辯、舉證、質(zhì)證、辯論等程序一一演繹，真實(shí)還原勞動(dòng)爭議處理的全過程，為企業(yè)代表帶來“沉浸式”的庭審體驗(yàn)。
在庭審過程中，首席仲裁員、市勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁院院長雷姍就案件爭議焦點(diǎn)進(jìn)行剖析，講解相關(guān)法律法規(guī)和注意事項(xiàng)，并圍繞構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系提出意見建議。她表示，企業(yè)要嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法律法規(guī)，保障員工的合法權(quán)益，規(guī)范合同管理，注意防范虛假求職詐騙等用工風(fēng)險(xiǎn)，將勞動(dòng)爭議化解在源頭。
在交流互動(dòng)環(huán)節(jié)，企業(yè)代表圍繞用工、合同等方面提出疑問，仲裁員逐一進(jìn)行了詳細(xì)解答，并就企業(yè)在用工中如何規(guī)范管理、避免勞動(dòng)糾紛等提出了建議。
“今天的活動(dòng)讓我對(duì)仲裁審查和勞動(dòng)爭議調(diào)解工作有了更深刻的理解。”清遠(yuǎn)高新區(qū)智慧人力資源發(fā)展有限公司人力資源服務(wù)中心經(jīng)理袁夢(mèng)飛在此次模擬庭審中扮演被申請(qǐng)人，他表示，下一步將繼續(xù)完善公司規(guī)章制度，規(guī)范用工管理，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。
據(jù)了解，清遠(yuǎn)市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)高新區(qū)派駐庭自2022年8月成立以來，不斷完善工作流程，形成了調(diào)解優(yōu)先、調(diào)裁結(jié)合的多元化糾紛調(diào)處機(jī)制。今年1-10月，派駐庭共受理工傷賠償、解除終止勞動(dòng)合同、勞動(dòng)報(bào)酬和二倍工資差額方面的勞動(dòng)人事爭議案件68件，立案受理案件涉及勞動(dòng)者人數(shù)78人。 下一步，派駐庭將加強(qiáng)同基層調(diào)解組織協(xié)同工作，充分發(fā)揮派駐庭便民高效的作用，更大程度地滿足勞動(dòng)者和企業(yè)維權(quán)需求，助力構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。
