近日，清遠市勞動人事爭議仲裁委員會“送法進企業(yè)”系列活動走進高新區(qū)，并在高新區(qū)派駐庭舉辦模擬仲裁庭，通過以案說法、現場互動等方式，“面對面”普及法律知識，著力構建和諧勞動關系，助力高新區(qū)企業(yè)高質量發(fā)展。高新區(qū)黨工委委員、兩委辦主任李振興出席活動，高新區(qū)企業(yè)代表共35人參加活動。
本次模擬仲裁庭審根據真實案例改編，以一起因解除勞動合同等問題發(fā)生爭議為藍本，部分與會企業(yè)代表分別作為申請人、被申請人，依照法定程序開庭審理，將陳述、答辯、舉證、質證、辯論等程序一一演繹，真實還原勞動爭議處理的全過程，為企業(yè)代表帶來“沉浸式”的庭審體驗。
在庭審過程中，首席仲裁員、市勞動人事爭議調解仲裁院院長雷姍就案件爭議焦點進行剖析，講解相關法律法規(guī)和注意事項，并圍繞構建和諧勞動關系提出意見建議。她表示，企業(yè)要嚴格遵守勞動法律法規(guī)，保障員工的合法權益，規(guī)范合同管理，注意防范虛假求職詐騙等用工風險，將勞動爭議化解在源頭。
在交流互動環(huán)節(jié)，企業(yè)代表圍繞用工、合同等方面提出疑問，仲裁員逐一進行了詳細解答，并就企業(yè)在用工中如何規(guī)范管理、避免勞動糾紛等提出了建議。
“今天的活動讓我對仲裁審查和勞動爭議調解工作有了更深刻的理解?！鼻暹h高新區(qū)智慧人力資源發(fā)展有限公司人力資源服務中心經理袁夢飛在此次模擬庭審中扮演被申請人，他表示，下一步將繼續(xù)完善公司規(guī)章制度，規(guī)范用工管理，構建和諧勞動關系。
據了解，清遠市勞動人事爭議仲裁委員會高新區(qū)派駐庭自2022年8月成立以來，不斷完善工作流程，形成了調解優(yōu)先、調裁結合的多元化糾紛調處機制。今年1-10月，派駐庭共受理工傷賠償、解除終止勞動合同、勞動報酬和二倍工資差額方面的勞動人事爭議案件68件，立案受理案件涉及勞動者人數78人。 下一步，派駐庭將加強同基層調解組織協同工作，充分發(fā)揮派駐庭便民高效的作用，更大程度地滿足勞動者和企業(yè)維權需求，助力構建和諧勞動關系。
