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              1. 廣東清遠(yuǎn)高新區(qū)管委會(huì)

                清遠(yuǎn)高新區(qū)管委會(huì)辦公室關(guān)于開(kāi)展清遠(yuǎn)高新區(qū)企業(yè)2022年薪酬及人力資源需求調(diào)查工作的通知

                來(lái)源:清遠(yuǎn)高新區(qū)管委會(huì)訪問(wèn)量:-發(fā)布時(shí)間:2022-09-23

                區(qū)內(nèi)企業(yè):

                  根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于開(kāi)展2022年企業(yè)薪酬調(diào)查工作的通知》(人社廳函〔2022〕8號(hào))、《關(guān)于開(kāi)展2022年企業(yè)薪酬調(diào)查工作的通知》(粵人社函〔2022〕78號(hào))和《關(guān)于同意清遠(yuǎn)高新區(qū)創(chuàng)建省市共建和諧勞動(dòng)關(guān)系綜合試驗(yàn)區(qū)的復(fù)函》(粵人社函〔2021〕376 號(hào))要求,結(jié)合我區(qū)實(shí)際,對(duì)高新區(qū)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)行業(yè)企業(yè)進(jìn)行薪酬及人力資源需求調(diào)查,為建立與行業(yè)、區(qū)域、企業(yè)匹配的薪酬體系指引做好企業(yè)人才引、留工作,促進(jìn)和諧穩(wěn)定發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。現(xiàn)就有關(guān)情況通知如下:

                  一、調(diào)查主要內(nèi)容

                  1.企業(yè)基本情況、企業(yè)從業(yè)人員工資報(bào)酬情況;

                  2.人力資源崗位及需求情況。

                  二、調(diào)查時(shí)間及要求

                  1.薪酬調(diào)查:本次調(diào)查是對(duì)2021年企業(yè)薪酬情況的調(diào)查,調(diào)查的時(shí)期指標(biāo)為2021年1月1日0時(shí)至12月31日24時(shí)的數(shù)據(jù)。調(diào)查時(shí)間為:2022年9月22日至2022年10月21日。

                  2.人力資源調(diào)查時(shí)間為:2022年9月22日至2022年12月23日。

                  三、調(diào)查范圍對(duì)象

                  1.高新區(qū)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)的企業(yè);

                  2.高新區(qū)重點(diǎn)行業(yè)的企業(yè);

                  3.高新區(qū)代表性企業(yè);

                  四、調(diào)查工作分工

                  調(diào)查采用實(shí)地考察、座談交流、問(wèn)卷調(diào)查等方式,進(jìn)一步了解企業(yè)架構(gòu)、崗位設(shè)置、薪酬現(xiàn)狀以及存在的問(wèn)題、下一步解決方式,企業(yè)崗位人員需求情況等。

                  調(diào)查表由區(qū)管委會(huì)辦公室根據(jù)調(diào)查需求情況進(jìn)行制定(調(diào)查表見(jiàn)附件1),請(qǐng)各企業(yè)于10月21日(星期五)下午5:00前填寫(xiě)后反饋至清遠(yuǎn)智慧人才超市調(diào)查組辦公室(聯(lián)系人:劉堃;聯(lián)系電話:18826626958,郵箱:768095140@qq.com)。

                  五、調(diào)查組人員組成及有關(guān)安排

                  本次實(shí)地調(diào)查組由區(qū)管委會(huì)辦公室、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心、清遠(yuǎn)智慧人才超市有關(guān)人員組成。調(diào)查組成員名單如下:

                  組  長(zhǎng):陳立偉  清遠(yuǎn)高新區(qū)黨工委、管委會(huì)辦公室副主任

                  副組長(zhǎng):馬興成  清遠(yuǎn)智慧人才超市負(fù)責(zé)人

                  成  員:林洽民  清遠(yuǎn)高新區(qū)黨工委、管委會(huì)辦公室

                  戴伯倫  清遠(yuǎn)高新區(qū)黨工委、管委會(huì)辦公室

                  陳炯迪  清遠(yuǎn)高新區(qū)黨工委、管委會(huì)辦公室

                  滕志勇  清遠(yuǎn)高新區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心

                  葉曉萍  清遠(yuǎn)智慧人才超市

                  劉  堃  清遠(yuǎn)智慧人才超市

                  張振坤  清遠(yuǎn)智慧人才超市

                  葉信念  清遠(yuǎn)智慧人才超市

                  根據(jù)調(diào)查時(shí)間對(duì)清遠(yuǎn)高新區(qū)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)行業(yè)等代表性的企業(yè)進(jìn)行實(shí)地調(diào)查,具體調(diào)查時(shí)間由清遠(yuǎn)智慧人才超市工作人員提前與企業(yè)進(jìn)行對(duì)接。

                  六、相關(guān)工作要求

                  (一)加強(qiáng)工作組織。此次薪酬調(diào)查是清遠(yuǎn)高新區(qū)創(chuàng)建省市共建和諧勞動(dòng)關(guān)系綜合試驗(yàn)區(qū)的重要工作,并做為行業(yè)薪酬體系的指引,各企業(yè)須高度重視,確保本次調(diào)查的進(jìn)度、質(zhì)量及數(shù)量真實(shí)性。

                  (二)做好人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)。清遠(yuǎn)智慧人才超市要做好人員的培訓(xùn)組織工作,確保調(diào)查人員熟練掌握相關(guān)知識(shí)和具體要求。

                  (三)提高數(shù)據(jù)質(zhì)量。各企業(yè)要按照要求填報(bào)數(shù)據(jù),對(duì)數(shù)據(jù)真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性負(fù)責(zé)。對(duì)有存疑或錯(cuò)誤的數(shù)據(jù)要及時(shí)核查、確認(rèn),指導(dǎo)企業(yè)核實(shí)修改,確保按時(shí)保質(zhì)保量完成調(diào)查任務(wù)。

                  (四)嚴(yán)守調(diào)查紀(jì)律。各調(diào)查人員對(duì)企業(yè)提供的薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)和工作人員信息,要嚴(yán)格履行保密義務(wù),加強(qiáng)數(shù)據(jù)安全防范,嚴(yán)禁對(duì)外泄露數(shù)據(jù)和違規(guī)使用數(shù)據(jù)。

                  特此通知,請(qǐng)予以支持。


                  附件:清遠(yuǎn)高新區(qū)2022年企業(yè)薪酬調(diào)查表.xls




                 廣東清遠(yuǎn)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)管理委員會(huì)辦公室

                2022 年 9 月 22 日


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