轄區(qū)內(nèi)企業(yè)：

根據(jù)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室《關(guān)于開(kāi)展人才隊(duì)伍建設(shè)和人才工作情況專題調(diào)研的通知》（清人才辦[2017]15號(hào)）精神，為全面了解我區(qū)人才資源現(xiàn)狀，準(zhǔn)確掌握轄區(qū)企業(yè)人才隊(duì)伍總量、層次、結(jié)構(gòu)、分布等情況，進(jìn)一步加強(qiáng)我區(qū)人才隊(duì)伍建設(shè)，創(chuàng)新人才管理和引進(jìn)機(jī)制，營(yíng)造人才發(fā)展良好環(huán)境，經(jīng)研究，在全區(qū)范圍內(nèi)開(kāi)展人才隊(duì)伍狀況摸底調(diào)查工作，現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：

一、調(diào)研目的

對(duì)標(biāo)十九大和全國(guó)組織部長(zhǎng)會(huì)議對(duì)人才工作的新部署新要求，梳理國(guó)內(nèi)外人才隊(duì)伍建設(shè)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，總結(jié)我區(qū)人才隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀和人才工作創(chuàng)新實(shí)踐，剖析我區(qū)人才隊(duì)伍建設(shè)和人才工作亟待解決的問(wèn)題和薄弱環(huán)節(jié)，研究提出加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)和打造人才高地的對(duì)策建議，充分發(fā)揮人才在創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略中的引領(lǐng)作用，為高新區(qū)創(chuàng)新發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的人才支撐。

二、調(diào)研主要內(nèi)容

（一）企業(yè)現(xiàn)有經(jīng)營(yíng)管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才等各類人才隊(duì)伍總量、結(jié)構(gòu)、效能等情況。其中：

1、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才：指在依法納稅、重合同、守信用的企業(yè)中從事經(jīng)營(yíng)管理工作，具有一定的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理知識(shí)和管理能力，在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中取得一定的成效，為市場(chǎng)和出資人認(rèn)可的管理人員。范圍主要有：（1）高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人才：注冊(cè)資金4億元以上的大型企業(yè)的總部領(lǐng)導(dǎo)層人員、二級(jí)公司領(lǐng)導(dǎo)層人員、企業(yè)總部部門(mén)正副職；注冊(cè)資金4000萬(wàn)元以上的中型企業(yè)的總部領(lǐng)導(dǎo)層人員、私營(yíng)企業(yè)主要負(fù)責(zé)人。全市國(guó)有（控股）大中型企業(yè)、相當(dāng)正處級(jí)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層人員、相當(dāng)于副處級(jí)企業(yè)主要負(fù)責(zé)人；民營(yíng)骨干企業(yè)（全市民營(yíng)企業(yè)前100強(qiáng)）主要負(fù)責(zé)人；（2）中級(jí)及其以下管理人員：高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人才以外，具有經(jīng)營(yíng)管理專業(yè)類中專學(xué)歷或經(jīng)營(yíng)管理初級(jí)職稱以上，并從事經(jīng)營(yíng)管理崗位工作的人員；注冊(cè)資金4000萬(wàn)元人民幣以下的企業(yè)經(jīng)營(yíng)經(jīng)營(yíng)管理人員、私營(yíng)企業(yè)（不含個(gè)體戶）主要負(fù)責(zé)人。

2、專業(yè)技術(shù)人才：是指經(jīng)過(guò)專業(yè)培養(yǎng)或職業(yè)培訓(xùn)，掌握現(xiàn)代大生產(chǎn)專業(yè)分工中某一領(lǐng)域的專業(yè)知識(shí)和技能，在各種經(jīng)濟(jì)成分的機(jī)構(gòu)中專門(mén)從事各種專業(yè)性工作和科學(xué)技術(shù)工作的人員。范圍主要有：（1）經(jīng)我市人社部門(mén)評(píng)審并出具職稱證書(shū)的專業(yè)技術(shù)人員；（2）通過(guò)國(guó)家行政部門(mén)依照國(guó)家法律（條例）組織的各類考試（考核）獲得執(zhí)業(yè)資格的人員，并由我市人社部門(mén)出具證書(shū)的專業(yè)技術(shù)人員；（3）已獲得外省市人社部門(mén)出具職稱證書(shū)（執(zhí)業(yè)資格）的專業(yè)技術(shù)人員；（4）其他具有大專以上學(xué)歷，從事技術(shù)研發(fā)等較高層次專業(yè)技術(shù)崗位工作，具有相當(dāng)于初級(jí)以上技術(shù)職稱水平，但沒(méi)有進(jìn)行職稱（執(zhí)業(yè)資格）申報(bào)評(píng)定的技術(shù)人員。

?3、高技能人才：是指在生產(chǎn)、運(yùn)輸和服務(wù)等領(lǐng)域崗位一線中，掌握專門(mén)知識(shí)和操作技能、解決工作實(shí)踐中關(guān)鍵性操作技術(shù)和工藝難題的從業(yè)人員。范圍主要有：（1）獲得國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)的高級(jí)技工、技師和高級(jí)技師或具備相應(yīng)技能水平和職業(yè)資格的勞動(dòng)者；（2）其他未獲得國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)，但在生產(chǎn)、運(yùn)輸或服務(wù)一線技能勞動(dòng)者中，具有相當(dāng)于國(guó)家職業(yè)資格3級(jí)及以上職業(yè)技能水平的人員。

（二）企業(yè)未來(lái)2-3年人才需求情況。

（三）認(rèn)真查擺本地區(qū)或本企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)短板和差距，研究提出人才隊(duì)伍建設(shè)的意見(jiàn)建議。

三、相關(guān)要求

（一）此次人才隊(duì)伍調(diào)研工作，涉及范圍廣、工作量大、時(shí)間緊、任務(wù)重，各企業(yè)要高度重視，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，安排專人負(fù)責(zé)，精心組織開(kāi)展調(diào)查摸底自查工作。要堅(jiān)持真實(shí)客觀、實(shí)事求是的原則，確保摸查數(shù)據(jù)內(nèi)容真實(shí)具體，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確客觀，嚴(yán)格防止簡(jiǎn)單從事，弄虛作假等行為和現(xiàn)象的發(fā)生。

（二）各單位要準(zhǔn)確掌握企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才等人才隊(duì)伍的概念和范圍，準(zhǔn)確摸清企業(yè)各支人才隊(duì)伍情況，做到不漏登、不漏報(bào)，同時(shí)，在認(rèn)真摸查的基礎(chǔ)上，根據(jù)調(diào)研內(nèi)容填寫(xiě)《清遠(yuǎn)高新區(qū)人才隊(duì)伍基本情況摸底調(diào)查表》，并于2018年1月5日前將表格紙質(zhì)版（加蓋企業(yè)公章）和電子版文檔一并報(bào)送高新區(qū)管委會(huì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心綜合辦公室106室。

聯(lián)系人：滕志勇；聯(lián)系電話:0763-3483735,18676316641；郵箱：596510734@qq.com。

附件：1、清遠(yuǎn)高新區(qū)人才隊(duì)伍基本情況摸底調(diào)查自查表.xls

??? ?2、企業(yè)人才需求情況表.xls

?????3、人才隊(duì)伍建設(shè)征求意見(jiàn)表.xls?

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中共廣東清遠(yuǎn)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)工委辦公室

2017年12月28日