區(qū)各部門、有關(guān)企業(yè)：

　　《清遠(yuǎn)高新區(qū)博士后科研工作站管理暫行辦法》業(yè)經(jīng)區(qū)管委會同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請結(jié)合實情況認(rèn)真貫徹落實。

廣東清遠(yuǎn)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)管委會辦公室

2019年12月31日

清遠(yuǎn)高新區(qū)博士后科研工作站

管理暫行辦法（稿）

第一章 總則

　　第一條經(jīng)國家人力資源和社會保障部、全國博士后管理委員會批準(zhǔn)，設(shè)立廣東清遠(yuǎn)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)管理委員會博士后科研工作站（以下簡稱“高新區(qū)工作站”）。為了加強(qiáng)工作站的建設(shè)，提高博士后研究人員培養(yǎng)質(zhì)量，根據(jù)《博士后管理工作規(guī)定》（國人部發(fā)〔2006〕149號）、《國務(wù)院辦公廳關(guān)于改革完善博士后制度的意見》（國辦發(fā)〔2015〕87號）和《關(guān)于印發(fā)<關(guān)于加快新時代博士和博士后人才創(chuàng)新發(fā)展的若干意見>的通知》(粵組通〔2017〕46號)等有關(guān)文件精神，結(jié)合高新區(qū)實際，制定本辦法。

　　第二條高新區(qū)工作站的主要任務(wù)是：全面貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，深入實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略和人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，落實國家和省、市博士后工作的各項管理制度和有關(guān)要求，推進(jìn)人才發(fā)展體制改革和政策創(chuàng)新，提高博士后研究人員培養(yǎng)質(zhì)量，創(chuàng)新管理制度，健全服務(wù)體系，推動和組織博士后流動站與本地區(qū)的交流和合作，安排博士后研究人員到企業(yè)參與科研攻關(guān)、科技咨詢、項目合作與交流等工作，培養(yǎng)和造就一批適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和科技創(chuàng)新需要的青年人才隊伍，為我區(qū)實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展提供堅強(qiáng)的人才保障和智力支撐。

第二章 管理機(jī)構(gòu)與職責(zé)

　　第三條  高新區(qū)工作站在國家、省、市博士后工作主管部門和區(qū)管委會的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。

　　第四條 高新區(qū)工作站下設(shè)若干企業(yè)博士后工作分站（以下簡稱“企業(yè)分站”），并以接收博士后的企業(yè)單位名稱命名，具體的命名方式為：清遠(yuǎn)國家高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)博士后科研工作站+XX公司分站。

　　第五條  成立高新區(qū)博士后科研工作站領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡稱“領(lǐng)導(dǎo)小組”），組長由分管人事人才工作的區(qū)領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，成員由區(qū)黨工委管委會辦公室、區(qū)企業(yè)服務(wù)局、區(qū)科技信息局、區(qū)財政局、區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心等有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)及設(shè)立分站的企業(yè)負(fù)責(zé)人組成。領(lǐng)導(dǎo)小組的主要職責(zé)是：

　?。ㄒ唬┭芯恐贫üぷ髡镜陌l(fā)展規(guī)劃、政策措施和運(yùn)作管理體制機(jī)制；

　?。ǘ┭芯?、審核工作站科研課題、經(jīng)費(fèi)保障等重大問題；

　?。ㄈ┢渌枰芯?、協(xié)調(diào)的重大問題。

　　第六條 區(qū)黨工委、管委會辦公室是管理本區(qū)博士后工作的職能部門，與清遠(yuǎn)高新區(qū)博士后工作管理辦公室（以下簡稱“區(qū)博管辦”）合署辦公，負(fù)責(zé)博士后日常管理、服務(wù)等工作，主要職能：

　?。ㄒ唬┴瀼芈鋵崌摇⑹?、市有關(guān)博士后工作的方針政策和規(guī)章制度，執(zhí)行并督促有關(guān)單位實施領(lǐng)導(dǎo)小組的決議；

　?。ǘ┴?fù)責(zé)擬定、完善工作站管理實施辦法；

　?。ㄈ┴?fù)責(zé)與上級博管部門的業(yè)務(wù)聯(lián)系；擬定博士后招收計劃；辦理博士后進(jìn)、出站手續(xù)； 

　?。ㄋ模┴?fù)責(zé)工作站日常管理、考核、評估等工作；指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督企業(yè)分站做好博士后日常管理工作；負(fù)責(zé)企業(yè)分站的設(shè)立申請、中途考核、考評退出等工作；

　?。ㄎ澹┳龊迷谡静┦亢笕粘９芾砉ぷ鳎笇?dǎo)、督促、協(xié)助企業(yè)分站做好博士后人員的工資和福利待遇、人事檔案管理、住房安排等工作及其他服務(wù)保障工作，協(xié)助在站的博士后申請國家、省、市及高新區(qū)的有關(guān)科研基金資助，切實保障博士后科研和生活條件落到實處；

　?。┙M織開展區(qū)內(nèi)工作站的招聘、培訓(xùn)、服務(wù)、管理等相關(guān)業(yè)務(wù)；組織在站博士后研究人員、博士后工作管理人員溝通交流活動；抓好博士后管理人員隊伍建設(shè)；

　?。ㄆ撸┙M織成立區(qū)博士后咨詢專家組，負(fù)責(zé)咨詢專家組日常管理和服務(wù)工作；組織、協(xié)調(diào)咨詢專家組對工作站選題立項、博士后招收、導(dǎo)師選聘、成果審查和應(yīng)用提出咨詢意見；統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)區(qū)開展其他咨詢活動；

　?。ò耍φ逻_(dá)到工作站（企業(yè)分站）的各類經(jīng)費(fèi)及科研項目經(jīng)費(fèi)，做到專款專用，有效監(jiān)管；   

　?。ň牛┩瓿深I(lǐng)導(dǎo)小組交辦的其它相關(guān)工作，協(xié)調(diào)處理區(qū)內(nèi)博士后管理工作的其它日常工作。

　　第七條  有關(guān)職能部門職責(zé)和分工：

　　（一）企業(yè)服務(wù)局：結(jié)合全區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃和形勢，提出重點(diǎn)課題研究計劃，積極推進(jìn)科研成果轉(zhuǎn)化；

　?。ǘ┛萍夹畔⒕郑ㄖR產(chǎn)權(quán)局）：

　　1.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌、指導(dǎo)全區(qū)博士后研究項目的選題立項及科研成果的驗收； 

　　2.協(xié)助做好博士后科研工作管理：協(xié)助組織人事部門開展博士后在站及期滿評價，組織有關(guān)部門和專家對博士后人員科研工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查、考核等；

　　3.完善創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)激勵政策，支持博士后研究人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，積極推進(jìn)科研成果轉(zhuǎn)化。

　?。ㄈ┴斦郑贺?fù)責(zé)工作站及博士后的相關(guān)專項資金保障、監(jiān)管等工作。

　?。ㄋ模﹦?chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心（人才服務(wù)中心）：協(xié)助做好在站博士后人員的戶口及隨其流動的配偶工作、子女就近入托、入學(xué)等工作。

　?。ㄎ澹┎┦亢蟮墓芾砉ぷ魅缟婕暗狡渌毮懿块T，均納入職能部門正常的工作范圍。

　　第八條  企業(yè)分站應(yīng)建立或明確相應(yīng)的博士后工作管理部門。主要職責(zé)：

　　（一）制定本單位博士后管理工作制度，建立在站博士后人員的考核指標(biāo)體系，制定目標(biāo)管理、績效評價、獎勵懲處等具體管理辦法； 

　?。ǘ└鶕?jù)企業(yè)的發(fā)展和人才需要，確定具有較高技術(shù)水準(zhǔn)的研究項目，按要求與博士后簽訂項目研究工作協(xié)議書；

　?。ㄈ┳龊迷谡静┦亢罂蒲腥藛T管理服務(wù)工作，為博士后科研項目開展提供必要的科研條件和科研經(jīng)費(fèi)；

　?。ㄋ模┳龊貌┦亢蟪稣窘M織評估鑒定，協(xié)助安排進(jìn)站博士后及其配偶的工作和子女入學(xué)等工作；

　?。ㄎ澹┟考径认騾^(qū)博管辦報告工作進(jìn)度和評估結(jié)果，每年12月底前向區(qū)博管辦報送年度工作報告。

　　第三章 分站設(shè)站申請

　　第九條 區(qū)博管辦受理區(qū)域內(nèi)設(shè)立博士后科研工作站分站申請，組織對申請設(shè)站單位進(jìn)行資格形式審查并提出意見，報上級博管部門審批。

　　第十條區(qū)內(nèi)具有一定規(guī)模的各類企業(yè)、從事科學(xué)研究和技術(shù)開發(fā)的事業(yè)單位或其他組織申請設(shè)立博士后科研工作站分站，應(yīng)同時具備以下基本條件并符合至少一項推薦條件：

　?。ㄒ唬┗緱l件

　　1.具備獨(dú)立法人資格，經(jīng)營或運(yùn)行狀況良好，未設(shè)立工作站。

　　2.具有一定規(guī)模，并具有專門的研究與開發(fā)機(jī)構(gòu)。

　　3.擁有高水平的研究隊伍，具有創(chuàng)新理論和創(chuàng)新技術(shù)的博士后科研項目。

　　4.能為博士后人員提供較好的科研條件和必要的生活條件。

　?。ǘ┩扑]條件

　　1.建有國家重點(diǎn)實驗室、國家工程研究中心、國家工程實驗室、國家工程技術(shù)研究中心、國家企業(yè)技術(shù)中心、國家臨床醫(yī)學(xué)研究中心、國家科技資源共享服務(wù)平臺、國家高端智庫等國家科研創(chuàng)新平臺。

　　2.省級以上制造業(yè)創(chuàng)新中心、技術(shù)創(chuàng)新示范企業(yè)、高新技術(shù)企業(yè)、知識產(chǎn)權(quán)示范企業(yè)。

　　3.近五年榮獲省部級以上科技獎勵或承擔(dān)省部級以上重點(diǎn)研發(fā)計劃、重大科研項目。

　　4.新一代信息技術(shù)、人工智能、新材料、新能源、生物醫(yī)藥等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)中具有較高成長性的科技型企業(yè)、科技型企業(yè)家或留學(xué)回國人員創(chuàng)辦的企業(yè)且近三年企業(yè)研發(fā)投入占年銷售收入比例在3%以上。

　　5.獲得國家或省的監(jiān)管機(jī)構(gòu)、行業(yè)協(xié)會較高評價或企業(yè)資質(zhì)，整體技術(shù)水平或重點(diǎn)科研領(lǐng)域在同行業(yè)居于領(lǐng)先地位，具有行業(yè)示范性和帶動性作用。

　　6.能夠充分體現(xiàn)軍民融合發(fā)展戰(zhàn)略，在相關(guān)技術(shù)領(lǐng)域具有國內(nèi)或省內(nèi)先進(jìn)水平的企事業(yè)單位。

　　7.建有博士后創(chuàng)新實踐基地且已有聯(lián)合培養(yǎng)博士后研究人員出站。

　　第十一條  建立和推行博士后工作站分站評估制度。按照國家和省的評估辦法和統(tǒng)一部署，組織開展評估工作。根據(jù)評估結(jié)果，對管理工作優(yōu)秀的設(shè)站單位進(jìn)行表彰，對管理不善或建站后兩年未招收博士后研究人員的設(shè)站單位予以警告、限期整改或取消其設(shè)站資格。區(qū)博管辦對設(shè)立的科研工作站分站，每年年底發(fā)文公布現(xiàn)存有效工作站分站名單。

　　第四章 博士后科研人員的招收

　　第十二條 設(shè)站單位根據(jù)工作需要和經(jīng)費(fèi)來源等情況，科學(xué)設(shè)置博士后崗位，提出招收計劃。博士后研究專業(yè)領(lǐng)域主要依據(jù)區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和設(shè)站單位相關(guān)生產(chǎn)、研發(fā)領(lǐng)域需要確定。

　　第十三條  設(shè)站單位原則上在每年10月底前，根據(jù)事業(yè)發(fā)展和科研工作的實際需要，以及經(jīng)費(fèi)、住房、工作條件等保障條件，向區(qū)博管辦報送下一年度博士后研究人員的招收計劃。區(qū)博管辦根據(jù)各設(shè)站單位的情況編制年度博士后招收計劃，并根據(jù)實際情況適時組織區(qū)內(nèi)設(shè)站單位到各地招聘博士后科研人員。

　　有關(guān)單位也可根據(jù)高新區(qū)工作站或企業(yè)的需要推薦進(jìn)站博士后。

　　第十四條  近期在國內(nèi)外獲得博士學(xué)位、品學(xué)兼優(yōu)、身體健康、年齡一般在40周歲以下的人員，可以向高新區(qū)工作站（或企業(yè)分站）申請從事博士后研究工作。

　　在職人員不得兼職從事博士后研究工作。鼓勵和支持優(yōu)秀留學(xué)博士來我區(qū)從事博士后研究工作。

　　第十五條  申請進(jìn)站的博士后研究人員需根據(jù)上級博管部門要求，向工作站報送：博士后申請表、專家推薦信、培養(yǎng)單位證明或有關(guān)用人單位同意做博士后的意見、本人身份證或護(hù)照復(fù)印件、獲得國外博士學(xué)位的還需提交教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書或留學(xué)經(jīng)歷證明等材料。

　　第十六條 招收管理和進(jìn)站程序

　　博士后招收工作按照公開、公平、競爭的原則，擇優(yōu)錄用。

　　（一）工作站發(fā)布博士后招生信息，公布研究項目、博士后資格條件等。

　?。ǘ┕ぷ髡驹谑盏讲┦浚ㄉ┥暾埐牧虾?，會同企業(yè)分站、流動站單位共同對人選的科研能力、學(xué)術(shù)水平和已取得的科研成果進(jìn)行嚴(yán)格的審核，并按程序報區(qū)領(lǐng)導(dǎo)小組審核、全國博士后管委會辦公室審批備案。

　?。ㄈ┕ぷ髡荆ǚ终荆┌磭矣嘘P(guān)規(guī)定，完成與博士后研究人員簽訂科研合同、與流動站等簽訂聯(lián)合培養(yǎng)協(xié)議書、確定流動站導(dǎo)師等工作。

　　第五章 博士后研究人員的管理

　　第十七條  工作年限管理

　?。ㄒ唬┎┦亢笱芯咳藛T在站工作期限一般為2年，由于項目進(jìn)展等原因需要延長期限的，由本人在規(guī)定出站期滿前2個月提出延期申請，經(jīng)設(shè)站單位（分站）同意、區(qū)博管辦研究審批，可適當(dāng)延長，但延長期限最多不超過1年。進(jìn)站后承擔(dān)國家重大科技項目的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)項目資助期限和承擔(dān)的任務(wù)及時調(diào)整在站時間，最長不超過6年。

　?。ǘ┭娱L期間的工資、社保等由設(shè)站單位自行妥善解決，其他國家、省、市、區(qū)的有關(guān)津補(bǔ)貼等按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　（三）博士后研究人員在站期間，如提前完成研究任務(wù)，經(jīng)本人申請、用人單位（分站）同意，報區(qū)博管辦批準(zhǔn)，可提前出站，但在站工作時間不得少于21個月。

　　第十八條　進(jìn)站管理

　?。ㄒ唬┍讳浻玫牟┦亢笤谝?guī)定時間內(nèi)到區(qū)博管辦辦理進(jìn)站報備審核等手續(xù)。逾期30天不報到者，取消進(jìn)站資格。特殊情況需延期報到的，應(yīng)在規(guī)定進(jìn)站日期前一個月向區(qū)博管辦請假。

　?。ǘ┎┦亢筮M(jìn)站一個月內(nèi)需與設(shè)站單位簽訂協(xié)議，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)以及工作目標(biāo)、課題要求、在站期限、產(chǎn)權(quán)成果歸屬等，認(rèn)真履行協(xié)議中所規(guī)定的事項。

　?。ㄈ┎┦亢筮M(jìn)站三個月內(nèi)，必須完成開題報告，確定研究重點(diǎn)與技術(shù)路線等，并將開題報告交區(qū)博管辦備案。

　　第十九條在站期間，博士后研究人員應(yīng)遵守博士后管理的各項規(guī)章制度和相關(guān)協(xié)議，享受國家規(guī)定的博士后研究人員的一切待遇，履行相應(yīng)的義務(wù)。

　?。ㄒ唬┎┦亢笱芯咳藛T在站期間，其組織、行政、工資等關(guān)系和戶口檔案、職稱評定等由設(shè)站單位按規(guī)定協(xié)助辦理，博士后研究人員在站期間個人人事檔案、戶口等有關(guān)事項可根據(jù)博士后研究人員個人意愿轉(zhuǎn)至清遠(yuǎn)高新區(qū)管委會統(tǒng)一管理。

　?。ǘ┎┦亢笱芯咳藛T在站期間，根據(jù)研究項目需要，經(jīng)批準(zhǔn)，可以到國外參加短期學(xué)術(shù)交流、短期科研合作等，時間一般不超過3個月。如確因科研工作需要，經(jīng)批準(zhǔn)可以適當(dāng)延長，最長不超過6個月。

　?。ㄈ┎┦亢笱芯咳藛T申請出國參加國際學(xué)術(shù)會議或進(jìn)行短期學(xué)術(shù)交流，應(yīng)提供規(guī)定的證明材料；申請因私出境的，按相關(guān)規(guī)定辦理。

　?。ㄋ模┎┦亢笱芯咳藛T在站期間不得申請到國外做博士后或出國進(jìn)修。對在職定向和軍人博士后研究人員不予辦理各類申請出國手續(xù)。

　　第二十條博士后研究人員在站期間，區(qū)博管辦會同企業(yè)分站和流動站單位，按照協(xié)議書條款規(guī)定，每半年對博士后在站研究項目、工作表現(xiàn)情況進(jìn)行一次考核。考核結(jié)果將作為發(fā)放補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)的重要依據(jù)。對研究成果突出、表現(xiàn)優(yōu)秀的博士后研究人員，應(yīng)當(dāng)給予表彰和獎勵。

　　第二十一條 博士后研究人員具有下列情形之一的，工作站在告知本人或公告后，有權(quán)終止其研究工作并按規(guī)定程序予以退站：

　?。ㄒ唬o正當(dāng)理由逾期一個月不進(jìn)站工作或進(jìn)站半年后仍未取得國家承認(rèn)的博士學(xué)位證書的；

　?。ǘ┨峁┨摷俨牧汐@得進(jìn)站資格的；

　?。ㄈ┎荒馨囱芯坑媱潱ɑ蚩蒲泻贤┐_定的項目開展研究，中期或出站考核不合格的；

　?。ㄋ模﹪?yán)重違反學(xué)術(shù)道德，弄虛作假，影響惡劣的；

　?。ㄎ澹┍惶幰孕淌绿幜P的；

　?。o故曠工連續(xù)十五天或一年內(nèi)累計曠工一個月以上或其他行為違反所在單位勞動紀(jì)律規(guī)定，符合解除勞動（聘用）合同情形的；

　　（七）因患病等原因（在站期間因病連續(xù)請假超過兩個月或病事假累計超過半年以上）難以完成研究工作的；

　　（八）出國逾期不歸超過30天的；

　?。ň牛┖贤▍f(xié)議）期滿，無正當(dāng)理由不辦理出站手續(xù)或在站時間超過6年的；

　?。ㄊ┢渌闆r應(yīng)予退站的。

　　凡需退站的博士后研究人員，由設(shè)站單位提出意見，經(jīng)博士后管理部門批準(zhǔn)。退站人員退站后不再享受博士后研究人員相關(guān)待遇。

　　第二十二條  出站管理

　?。ㄒ唬┎┦亢笱芯咳藛T工作期滿，完成相應(yīng)的科研項目的研究及相關(guān)約定中所規(guī)定的工作的，應(yīng)當(dāng)出站。

　?。ǘ┎┦亢笱芯咳藛T出站前2個月應(yīng)當(dāng)向企業(yè)分站和區(qū)博管辦提出出站申請，提交工作總結(jié)、研究報告和學(xué)術(shù)論文（著作）等書面材料，填寫出站鑒定表。

　?。ㄈ┎┦亢笱芯咳藛T提出出站申請后，設(shè)站單位、區(qū)博管辦應(yīng)組織聯(lián)合考評小組，對博士后的政治思想、學(xué)術(shù)水平、業(yè)務(wù)能力及研究成果進(jìn)行評定和鑒定，形成書面材料，歸入其個人檔案。

　?。ㄋ模┎┦亢笱芯咳藛T工作期滿出站時，可以根據(jù)其在站期間的科研能力、學(xué)術(shù)水平、工作成果等，按照有關(guān)規(guī)定為其評定相應(yīng)的高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，辦理工資關(guān)系轉(zhuǎn)移、檔案轉(zhuǎn)移、戶口遷移等手續(xù)。

　?。ㄎ澹┎┦亢笱芯咳藛T出站，除另有協(xié)議的，其就業(yè)實行雙向選擇、自主擇業(yè)。設(shè)站單位應(yīng)當(dāng)采取有效措施，鼓勵和吸引期滿出站的優(yōu)秀博士后研究人員繼續(xù)留在設(shè)站單位工作。

　　第二十三條從高新區(qū)出站的博士后，在高新區(qū)創(chuàng)辦企業(yè)、進(jìn)行成果轉(zhuǎn)化的，可享受高新區(qū)有關(guān)扶持政策。出站后留在區(qū)內(nèi)企業(yè)工作滿兩年的45歲以下博士后，除享受省、市有關(guān)扶持政策外，區(qū)一次性給予每人20萬元生活補(bǔ)貼。

　　第六章  研究項目、合作導(dǎo)師及成果管理

　　第二十四條  博士后在站期間所從事的研究工作應(yīng)該具有探索、開拓和創(chuàng)新性質(zhì)。高新區(qū)根據(jù)國民經(jīng)濟(jì)建設(shè)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的實際需要，提出屬前沿學(xué)科、交叉學(xué)科的領(lǐng)域較高層次的科研項目，供博士后研究，也可由博士后自帶項目，或承接外單位具有較高社會效益和經(jīng)濟(jì)價值的研究課題，經(jīng)設(shè)站單位同意后進(jìn)站研究。

　　第二十五條  博士后研究項目由設(shè)站單位組織咨詢專家組評審、立項，經(jīng)區(qū)博管辦批準(zhǔn)，方可對外發(fā)布。

　　第二十六條開題報告通過后，設(shè)站單位根據(jù)需要選派相關(guān)專業(yè)的技術(shù)人員作為博士后的助手，參與項目研究。

　　第二十七條博士后必須按批準(zhǔn)的研究課題和工作計劃做好研究工作，如需改變計劃，需經(jīng)設(shè)站單位和區(qū)博管辦同意。

　　第二十八條  博士后合作導(dǎo)師應(yīng)具有博士生指導(dǎo)教師資格或正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)；工作站需配套企業(yè)合作導(dǎo)師，協(xié)助合作導(dǎo)師開展科研工作及其他協(xié)調(diào)工作，企業(yè)合作導(dǎo)師需具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

　　第二十九條博士后研究成果歸屬依照國家有關(guān)知識產(chǎn)權(quán)的法律、法規(guī)辦理。

　　第三十條博士后應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)要求，對其研究成果中的技術(shù)秘密和商業(yè)秘密予以保密。

　　第七章 經(jīng)費(fèi)保障、工資福利和待遇

　　第三十一條  執(zhí)行國家在站博士后日常經(jīng)費(fèi)制度，博士后日常經(jīng)費(fèi)是用于博士后研究人員日常生活和科研補(bǔ)助的專項經(jīng)費(fèi)。區(qū)博管辦和企業(yè)分站按有關(guān)規(guī)定將博士后日常經(jīng)費(fèi)列入預(yù)算并予以保障，按經(jīng)費(fèi)來源渠道由區(qū)博管辦或企業(yè)分站統(tǒng)一管理、單獨(dú)設(shè)帳、?？顚Ｓ?，并可以提取不高于博士后日常經(jīng)費(fèi)總額3%的經(jīng)費(fèi)用于博士后管理工作。

　　第三十二條  博士后在站工作期間，企業(yè)分站須按協(xié)議規(guī)定和博士后人員研究工作的進(jìn)展、工作表現(xiàn)等情況支付薪酬，保證日常生活和科研經(jīng)費(fèi)，按規(guī)定為博士后研究人員繳納社會保險費(fèi)，為博士后提供安定良好的生活、工作環(huán)境，并將有關(guān)情況報區(qū)博管辦備案。

　　第三十三條  中央財政和省財政劃撥的博士后工作專項經(jīng)費(fèi)，按國家和省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第三十四條  高新區(qū)對在站博士后科研人員每人每年提供10萬元科研項目經(jīng)費(fèi)，資助期限一般為2年?？蒲许椖拷?jīng)費(fèi)主要用于支付博士后在站期間的日常經(jīng)費(fèi)及科研相關(guān)費(fèi)用等，并由博士后科研人員自行支配使用。

　　第三十五條區(qū)管委會對博士后科研工作站設(shè)站單位，一次性給予50萬元建站補(bǔ)助；對企業(yè)分站設(shè)站單位，一次性給予30萬元建站補(bǔ)助。

　　第三十六條  設(shè)站單位（含企業(yè)分站）每招收一名博士后研究人員，區(qū)管委會對設(shè)站單位補(bǔ)貼2萬元，該費(fèi)用主要用于設(shè)站單位支付流動站管理費(fèi)、合作導(dǎo)師費(fèi)等。

　　第三十七條  企業(yè)分站應(yīng)為企業(yè)博士后研究人員提供必要的住房等后勤保障，按政策有關(guān)規(guī)定協(xié)助解決博士后人員的戶口及隨其流動的配偶工作、子女就學(xué)等問題。

　　第三十八條  企業(yè)引進(jìn)博士和博士后支付的住房補(bǔ)貼、安家費(fèi)及科研啟動經(jīng)費(fèi)，扣減財政支持部分后可按規(guī)定在稅前扣除。

　　第三十九條  建立博士后職稱評審綠色通道。在站博士后可直接申報副高以上職稱，工作成績突出的，可直接申報正高職稱。

　　第四十條在站博士后研究人員，按規(guī)定享受國家關(guān)于支持科技人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的激勵政策，享受在站期間科研成果轉(zhuǎn)化收益。轉(zhuǎn)化收益可由設(shè)站單位與博士后進(jìn)行協(xié)商確定并向區(qū)博管辦備案。

　　第四十一條加強(qiáng)博士和博士后聯(lián)誼會、俱樂部等社會組織建設(shè)，推動博士后人才的聯(lián)誼交流。區(qū)每年安排5萬元用于博士后聯(lián)誼交流活動。

　　第八章  附則

　　第四十二條  本辦法未盡事宜或出現(xiàn)與國家、省、市有關(guān)規(guī)定不一致的，以國家、省、市有關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。國家和省、市如有新的規(guī)定，則按新規(guī)定執(zhí)行。

　　第四十三條  本辦法由清遠(yuǎn)高新區(qū)黨工委、管委會辦公室負(fù)責(zé)解釋。

　　第四十四條  本辦法自印發(fā)之日起施行，自2018年10月8日起，轄區(qū)范圍內(nèi)獲批成立的博士后科研工作站（企業(yè)分站）適用本辦法。