廣東省清遠(yuǎn)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)關(guān)于
鼓勵高端人才自主創(chuàng)業(yè)的優(yōu)惠政策
為適應(yīng)我區(qū)建設(shè)高端產(chǎn)業(yè)成長新區(qū)的需要，進(jìn)一步推進(jìn)人才高地建設(shè)，實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，吸引和鼓勵國內(nèi)及海外留學(xué)生等更多高端人才到我區(qū)自主創(chuàng)業(yè)工作，扶強(qiáng)做大我區(qū)的高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)，經(jīng)廣東省清遠(yuǎn)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)管委會研究，決定從2010年至2014年連續(xù)五年對經(jīng)認(rèn)定的國內(nèi)及海外留學(xué)生等高端人才在我區(qū)工作、創(chuàng)業(yè)實(shí)行獎勵政策。
第一條 同時(shí)滿足以下條件的人員可以認(rèn)定為高端人才：
1、被聘企業(yè)注冊及財(cái)稅關(guān)系在廣東省清遠(yuǎn)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)的。
2、被聘企業(yè)為研發(fā)機(jī)構(gòu)、外資軟件企業(yè)，或被聘企業(yè)符合我區(qū)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域且每年技工貿(mào)收入在2000萬元以上，稅收100萬元以上。
3、重點(diǎn)引進(jìn)培養(yǎng)的高層次人才范圍和對象。創(chuàng)新和科研團(tuán)隊(duì)；中國科學(xué)院院士、中國工程院院士；國家級重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程研究（技術(shù)）中心、工程實(shí)驗(yàn)室的首席科學(xué)家；獲國家科學(xué)技術(shù)獎（包括國家最高科學(xué)技術(shù)獎、國家自然科學(xué)獎、國家技術(shù)發(fā)明獎、國家科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎、中華人民共和國國際科學(xué)技術(shù)合作獎）前兩位完成人；現(xiàn)代生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)和先進(jìn)制造業(yè)高層次人才，主要包括金融、物流、信息服務(wù)、科技服務(wù)、外包服務(wù)、商務(wù)會展、文化創(chuàng)意、總部經(jīng)濟(jì)和裝備制造、汽車、鋼鐵、石化、船舶制造等產(chǎn)業(yè)的高層次人才；掌握核心技術(shù)、具有自主知識產(chǎn)權(quán)或具有高成長性項(xiàng)目的境內(nèi)人員和境外留學(xué)人員；高級企業(yè)經(jīng)營管理人才（企業(yè)董事會成員、總經(jīng)理、副總經(jīng)理）；長江學(xué)者特聘教授和國家級教學(xué)名師；國家有突出貢獻(xiàn)中青年專家、國家杰出青年基金獲得者，國家百千萬人才工程第一、二層次人選和新世紀(jì)百千萬人才工程國家級人選。
4、被聘企業(yè)屬于廣東省清遠(yuǎn)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，具體包括：機(jī)械裝備制造業(yè)、電子信息業(yè)、軟件產(chǎn)業(yè)、生物醫(yī)藥制造業(yè)、汽車制造業(yè)、高科技新型材料業(yè)等。
5、聘用期限不低于3年。
6、中國大陸籍者年薪15萬元人民幣以上，境外籍者年薪50萬元人民幣以上。
第二條 申請高端人才的認(rèn)定，需由本人所在企業(yè)提供以下材料：
1、高端人才獎勵申請（含企業(yè)基本情況）。
2、企業(yè)工商注冊及稅務(wù)登記證（外商投資企業(yè)提交財(cái)政登記證），企業(yè)當(dāng)年度營業(yè)收入統(tǒng)計(jì)報(bào)表、納稅憑證。
3、與高端人才簽訂的勞動合同，個人薪資及所得稅納稅證明。
第三條 具體獎勵措施
1、開發(fā)區(qū)財(cái)政每年將安排專項(xiàng)科技創(chuàng)業(yè)獎勵資金，用于進(jìn)入開發(fā)區(qū)工作、創(chuàng)業(yè)的海外留學(xué)生等國內(nèi)外高端人才對照條件享受政策。
2、對高端人才引進(jìn)的獎勵資助政策
①在我區(qū)轄區(qū)內(nèi)企業(yè)工作且認(rèn)定為高端人才的，按高端人才本人上年度在開發(fā)區(qū)稅務(wù)部門已繳納個人工薪收入所得稅的地方留成部分全額獎勵給其本人。
②獲得國家、省、市科技進(jìn)步獎或成果轉(zhuǎn)化獎的主要完成人，除國家、省、市獎勵外，清遠(yuǎn)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)另按國家、省、市獎勵的標(biāo)準(zhǔn)再給予同等獎勵。如屬個人同一項(xiàng)目分別獲得國家、省、市的獎勵的，則實(shí)行就高不就低的原則，即只按最高級別的獎勵金額獎勵一次，不重復(fù)計(jì)算。
③凡符合中共廣東省委辦公廳《關(guān)于加快吸引培養(yǎng)高層次人才的意見》（粵發(fā)[2008]15號）第三條所列的高層次人才及其配偶、子女、父母戶口均可隨遷入清遠(yuǎn)市，可在本人工作所在地或居住地選擇入戶，不受戶口指標(biāo)和年齡等條件限制。本人不愿意遷移戶口的，可辦理《廣東省居住證》，享受戶籍居民同等待遇。其子女參加高考不受戶口年限限制，對戶籍沒有遷入的可免借讀費(fèi)。
第四條 高端人才的審核獎勵程序：
1、開發(fā)區(qū)組織人事部根據(jù)上年度高端人才獎勵情況及本年度聘用高端人才計(jì)劃預(yù)測情況，提出開發(fā)區(qū)獎勵高端人才預(yù)算意見，由開發(fā)區(qū)財(cái)政安排高端人才獎勵資金預(yù)算。
2、申請企業(yè)于每年一季度向開發(fā)區(qū)組織人事部遞交上年度高端人才獎勵申請材料，由開發(fā)區(qū)組織人事部會同開發(fā)區(qū)財(cái)政局、經(jīng)發(fā)局、有關(guān)園區(qū)進(jìn)行初審。
3、初審合格后，由開發(fā)區(qū)組織人事部將初審材料提交區(qū)管委會高端人才領(lǐng)導(dǎo)小組審議和決定。領(lǐng)導(dǎo)小組由管委會分管人事組織部工作的領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任組長，分管經(jīng)濟(jì)的領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任副組長，組織人事部、財(cái)政局、經(jīng)濟(jì)發(fā)展局、社會事務(wù)管理局、創(chuàng)業(yè)園發(fā)展中心負(fù)責(zé)人擔(dān)任成員。
4、開發(fā)區(qū)組織人事部根據(jù)高端人才領(lǐng)導(dǎo)小組審核意見，上報(bào)管委會主任辦公會議審議通過，并經(jīng)公示無異議后，管委會文件印發(fā)年度高端人才獎勵決定。
5、開發(fā)區(qū)財(cái)政局根據(jù)決定向企業(yè)撥付獎勵資金，企業(yè)將獎勵金發(fā)放至認(rèn)定的高端人才。
?? 第五條 本辦法自發(fā)布三日起施行，高端人才認(rèn)定條件如有變動，以最新發(fā)布的條件為準(zhǔn)。
