清遠市關(guān)于舉報騙取社會保險基金行為獎勵辦法(試行)

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第一章??總則

第一條?為加強社會保險基金監(jiān)管，調(diào)動社會各方面參與社會保險基金監(jiān)督的積極性，防范和制止各種騙取社會保險基金的行為，維護社會保險基金安全，保障參保人員合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》、廣東省人力資源和社會保障廳《關(guān)于進一步加強和改進社會保險基金監(jiān)督工作的意見》(粵人社發(fā)〔2012〕151?號)等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我市實際，制定本辦法。

第二條?公民、法人及其他社會組織(以下稱舉報人)以來信、來訪等方式，向縣級以上人力資源和社會保障部門舉報參保單位或個人、社會保險服務(wù)機構(gòu)以及社會保險工作機構(gòu)以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險基金的行為，經(jīng)查證屬實、符合本辦法規(guī)定的，予以獎勵。

舉報的騙保行為涉及舉報人自身權(quán)益或者負有管理、經(jīng)辦、監(jiān)督社會保險基金等法定職責(zé)的，不適用本辦法。

第三條?縣以上人力資源和社會保障局為社會保險基金舉報獎勵部門，按照屬地管理、分級負責(zé)的原則，具體負責(zé)獎勵的受理、認定、告知和發(fā)放等工作。

由市縣聯(lián)合查處的，由市人力資源和社會保障局確定舉報獎勵部門。

第二章??獎勵條件

第四條?舉報人的舉報事項符合下列情形的，給予獎勵:

(一)有明確的騙取社會保險基金的行為主體;

(二)實名舉報;

(三)舉報人提供的事實、證據(jù)事先未被人力資源和社會保障(社會保險)部門掌握;

(四)舉報情況經(jīng)查證屬實的。

第五條?同一案件如有兩個或兩個以上舉報人分別舉報的，獎勵第一時間舉報人，其他舉報人提供的舉報內(nèi)容對案件查處有突出貢獻的，可視情況給予適當(dāng)獎勵;同一案件聯(lián)名舉報的，視為一位舉報人進行獎勵，獎金自行分配。

對提供姓名、聯(lián)系方式不真實、不準確的舉報人不予獎勵。

第三章??獎勵標(biāo)準

第六條?舉報獎勵標(biāo)準:

按經(jīng)查證屬實騙取社會保險基金金額一千元(含)至一萬元的獎勵五百元，一萬元(含)至五萬元的獎勵一千元，五萬元(含)以上的獎勵金三千元。

第四章??獎勵方法

第七條?縣以上人力資源和社會保障局應(yīng)在案件結(jié)案后二十個工作日內(nèi)通知舉報人領(lǐng)取獎金。

第八條?舉報人自收到獎勵通知之日起二個月內(nèi)，持本人身份證或其他有效證件，到指定地點領(lǐng)取獎金，逾期不領(lǐng)取的視為自動放棄;舉報人要求轉(zhuǎn)賬的，需提供本人實名開設(shè)的銀行存折(或信用卡)賬戶復(fù)印件。

聯(lián)名舉報的由第一署名人領(lǐng)取獎金。

舉報人不能親自領(lǐng)取獎金的，可委托代理人代為領(lǐng)取。代理人代為領(lǐng)取，必須出具舉報人的書面委托書、舉報人和代理人的居民身份證原件及復(fù)印件。

第五章??保障及監(jiān)督管理

第九條?本辦法所規(guī)定獎勵資金由市縣財政安排解決。獎勵資金的使用情況接受財政、審計及紀檢部門的監(jiān)督檢查。

第十條?縣以上人力資源和社會保障局應(yīng)采取措施為舉報人保密:

(一)嚴禁泄露舉報人的姓名、工作單位、家庭住址及舉報內(nèi)容;

(二)建立健全舉報獎勵檔案，獎勵審批表、獎勵領(lǐng)取憑證及舉報獎勵的其他材料由縣以上人力資源和社會保障局按保密件規(guī)定保管;

(三)宣傳報道或獎勵舉報人時，未經(jīng)舉報人同意，不得泄露或公開舉報人的身份。

第十一條?縣以上人力資源和社會保障系統(tǒng)及相關(guān)部門的工作人員違反本辦法保密規(guī)定，造成泄密致使舉報人的利益受到損害或人身安全受到威脅的，按有關(guān)規(guī)定嚴肅處理，情節(jié)嚴重的移交司法機關(guān)處理。

第十二條?負責(zé)舉報獎勵工作人員及其負責(zé)人，推諉、敷衍、拖延舉報獎勵處理或徇私舞弊的，給予批評教育;情節(jié)嚴重的，依法給予行政處分;構(gòu)成犯罪的，由司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

第六章??附則

第十三條?本辦法由市人力資源和社會保障局負責(zé)解釋。

第十四條?本辦法自發(fā)布之日起施行，有效期二年。

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