清統(tǒng)黨組字〔2012〕7號
各科（室、中心）：
為穩(wěn)步推進局“正風”行動工作，針對前期在全局范圍開展的“正風”自查所發(fā)現(xiàn)的問題，現(xiàn)將《清遠市統(tǒng)計局“正風行動”整改方案》印發(fā)給你們。請各科（室、中心）提高認識、結(jié)合實際，按照方案的要求做好“正風”行動整改工作。
二○一二年五月九日
清遠市統(tǒng)計局“正風”行動整改方案
根據(jù)《清遠市工作落實年活動及 “正風”行動工作任務(wù)分解暨機關(guān)效能建設(shè)工作聯(lián)席會議紀要》的工作部署，對照局“正風”行動工作方案，通過第一階段的集中學習和第二階段的認真自查，針對自查活動所發(fā)現(xiàn)的問題，結(jié)合我局實際，制定“正風”行動整改方案。
一、整改目標
全面貫徹落實科學發(fā)展觀，深入開展正風活動，結(jié)合我局工作實際，把作風整治與我局中心工作緊密結(jié)合起來，健全規(guī)章制度，嚴格行為規(guī)范，嚴肅紀律監(jiān)督，切實解決自查中發(fā)現(xiàn)存在的工作不主動、辦事不用心、履職不盡責等問題，進一步端正“庸懶散軟”等各種不良作風，力求干部職工思想作風明顯好轉(zhuǎn)、工作作風明顯改進、紀律觀念明顯增強、執(zhí)行能力明顯提升、服務(wù)水平明顯提高，為推進我市統(tǒng)計事業(yè)發(fā)展作出積極貢獻。
二、整改時間安排
5月1日——5月30日。
三、整改內(nèi)容、整改措施（整改承諾）
存在問題1：個別業(yè)務(wù)科室尚未形成完善的工作制度規(guī)范。
整改措施：制定、完善細化到科室的工作管理規(guī)章制度。
責任科室：各科（室、中心）
責任領(lǐng)導：各分管領(lǐng)導
存在問題2：個別業(yè)務(wù)科室工作人員職責分工尚不夠清晰。
整改措施：重新梳理工作流程，制定各科室工作人員職責，進一步明確職責分工。
責任科室：各科（室、中心）
責任領(lǐng)導：各分管領(lǐng)導
存在問題3：個別科室、專業(yè)人員工作效率有待進一步提高。
整改措施：各科室每個月由科長牽頭，對各專業(yè)當月各項工作進展情況進行監(jiān)督。對已完成的工作任務(wù)進行總結(jié)，對未完成的工作任務(wù)明確下一步執(zhí)行計劃。列出工作過程中遇到的困難及解決建議。
責任科室：各科（室、中心）
責任領(lǐng)導：各分管領(lǐng)導
存在問題4：個別人員服務(wù)意識有待加強，工作態(tài)度有待進一步改善。
整改措施：設(shè)立網(wǎng)上舉報郵箱，并定期對投訴、舉報情況進行核實、整改，對于群眾反映工作態(tài)度有問題的人員，在核實情況后提醒當事人注意，若有屢教不改的則進行嚴肅批評。
責任科室：辦公室
責任領(lǐng)導：黎忠佐
存在問題5：個別人員存在遲到早退現(xiàn)象。
整改措施：進一步明確上下班時間執(zhí)行制度，并加強對上下班遲到早退現(xiàn)象的監(jiān)督管理。
責任科室：辦公室
責任領(lǐng)導：黎忠佐
存在問題6：個別人員安于現(xiàn)狀，只求按部就班完成工作任務(wù)，不重視思考，缺乏創(chuàng)新精神。
整改措施：對主動積極創(chuàng)新、提出有效建議、撰寫分析或信息材料的人員采取有效的獎勵措施，以進一步鼓勵創(chuàng)新，激勵全體干部職工勇于創(chuàng)新、積極創(chuàng)新，鼓舞士氣。
責任科室：辦公室、綜合核算科
責任領(lǐng)導：黎忠佐
存在問題7：個別專業(yè)對統(tǒng)計數(shù)據(jù)審核不夠嚴格，一定程度上影響了統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量。
整改措施：提高專業(yè)人員的專業(yè)水平，進一步加強對縣區(qū)統(tǒng)計數(shù)據(jù)的審核，通過開展統(tǒng)計執(zhí)法檢查，進一步加強統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量管理。
責任科室：各科（室、中心）
責任領(lǐng)導：各分管領(lǐng)導
四、保障措施
（一）加強組織領(lǐng)導?！罢L行動”領(lǐng)導小組負責協(xié)調(diào)解決整改方案實施中的重大問題，領(lǐng)導班子成員根據(jù)工作分工對分管科室承擔的整改任務(wù)予以協(xié)調(diào)、督促和指導，確保方案確定的各項整改任務(wù)順利實施。
（二）加強督促檢查。“正風行動”領(lǐng)導小組加強督促檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題，提出有針對性的對策建議，跟蹤檢查方案實施效果及措施落實情況，提出評價改進意見，保證整改任務(wù)順利實現(xiàn)。
（三）加強輿論宣傳。通過座談會、宣傳欄等形式，及時反映“正風”行動實施進度情況，引導干部職工積極參與監(jiān)督整改工作，營造有利于整改落實的良好氛圍。
