粵勞社發(fā)[2009]8號(hào)
第一條 為加強(qiáng)對(duì)企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批管理，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、原勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》(勞部發(fā)〔1994〕503號(hào))和國家有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。
第二條 企業(yè)部分崗位因生產(chǎn)特點(diǎn)或工作性質(zhì)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，經(jīng)企業(yè)申請(qǐng)、勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制。
國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本辦法執(zhí)行。
第三條 不定時(shí)工作制是指因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量、需機(jī)動(dòng)作業(yè)而采取不確定工作時(shí)間的一種工時(shí)制度。
綜合計(jì)算工時(shí)工作制是指因工作性質(zhì)特殊或受季節(jié)及自然條件限制，需在一段時(shí)間內(nèi)連續(xù)作業(yè)，采取以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的一種工時(shí)制度。
第四條 企業(yè)申請(qǐng)實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)算工時(shí)工作制，應(yīng)報(bào)企業(yè)法人工商營業(yè)執(zhí)照登記注冊(cè)地縣級(jí)以上勞動(dòng)保障行政部門審批。省直屬企業(yè)、部隊(duì)企業(yè)經(jīng)主管部門審核后報(bào)省勞動(dòng)保障行政部門審批。中央企業(yè)駐粵分支機(jī)構(gòu)按國家及省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，已經(jīng)國務(wù)院人力資源和社會(huì)保障部門批準(zhǔn)的，應(yīng)將批復(fù)文件報(bào)送企業(yè)登記地縣級(jí)以上勞動(dòng)保障行政部門備案。
第五條 企業(yè)申請(qǐng)實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)算工時(shí)工作制，應(yīng)當(dāng)提交以下材料：
(一)企業(yè)實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)算工時(shí)工作制申請(qǐng)表(見附件一)，寫明崗位(工種)的職能、特點(diǎn)和申請(qǐng)理由。
(二)企業(yè)實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的申請(qǐng)報(bào)告、實(shí)施方案、工時(shí)管理及工資支付規(guī)章制度。實(shí)施方案及規(guī)章制度需向本單位職工公示至少5個(gè)工作日，并提交公示反饋意見。
(三)企業(yè)申請(qǐng)實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)算工時(shí)工作制職工名冊(cè)及職工簽名表(見附件二)。
(四)企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件。
(五)實(shí)行期滿需再次申請(qǐng)的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)書面報(bào)告上期實(shí)施情況。
(六)法律、法規(guī)或規(guī)章規(guī)定需要提交的其他材料。
第六條 勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)對(duì)企業(yè)報(bào)送的申請(qǐng)材料進(jìn)行審核。根據(jù)實(shí)際需要，可指派兩名以上工作人員對(duì)企業(yè)進(jìn)行實(shí)地核查。有下列情形之一，應(yīng)對(duì)企業(yè)進(jìn)行實(shí)地核查：
(一)申請(qǐng)實(shí)行不定時(shí)和綜合計(jì)算工時(shí)工作制職工人數(shù)占企業(yè)職工總數(shù)50%以上;
(二)申請(qǐng)實(shí)行以季、半年或年為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制的。
第七條 勞動(dòng)保障行政部門對(duì)申報(bào)不定時(shí)或綜合計(jì)算工時(shí)工作制企業(yè)實(shí)地核查的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括：
(一)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)，工作時(shí)間、考勤管理制度及執(zhí)行情況，工資分配制度及支付情況;
(二)申請(qǐng)實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)算工時(shí)工作制人員工作崗位和工時(shí)安排等情況;
(三)企業(yè)工會(huì)或職工代表意見。
企業(yè)和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)對(duì)審查工作予以配合，據(jù)實(shí)提供材料。
第八條 勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)在受理申請(qǐng)之日起20個(gè)工作日內(nèi)作出是否準(zhǔn)予實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)算工時(shí)工作制決定。如情況特殊需要延長時(shí)間的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可延長10個(gè)工作日。申請(qǐng)材料不齊全的，從補(bǔ)齊之日起計(jì)算。
批準(zhǔn)決定中應(yīng)當(dāng)包含企業(yè)實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的崗位名稱、實(shí)行時(shí)間、綜合計(jì)算工時(shí)計(jì)算周期、執(zhí)行中的注意事項(xiàng)，并可根據(jù)不同崗位特點(diǎn)對(duì)勞動(dòng)者日或周工作時(shí)限作出具體規(guī)定。每次批準(zhǔn)實(shí)行期限一般為一年，最長不得超過兩年。
第九條 經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)保障行政部門的批準(zhǔn)決定在單位內(nèi)公示，明確實(shí)行的工種及人員，并在勞動(dòng)合同中予以明確，不得混崗混員、擅自擴(kuò)大實(shí)行范圍。
企業(yè)應(yīng)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度合理確定勞動(dòng)者的勞動(dòng)定額和其他考核標(biāo)準(zhǔn)，合理安排勞動(dòng)者休息。對(duì)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工，應(yīng)按《廣東省工資支付條例》及國家有關(guān)規(guī)定計(jì)發(fā)加班或延長工作時(shí)間工資。
第十條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立實(shí)行不定時(shí)和綜合計(jì)算工時(shí)工作制登記存檔制度。登記存檔內(nèi)容應(yīng)包括實(shí)行人員、崗位、實(shí)行時(shí)間、綜合計(jì)算工時(shí)計(jì)算周期、綜合計(jì)算工時(shí)考勤記錄，并應(yīng)經(jīng)勞動(dòng)者簽名確認(rèn)。檔案應(yīng)至少保存兩年。
第十一條 各級(jí)勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)加強(qiáng)對(duì)企業(yè)實(shí)行不定時(shí)和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的監(jiān)督檢查，建立企業(yè)執(zhí)行工時(shí)情況定期檢查和信息公布制度，并將企業(yè)執(zhí)行工時(shí)制度情況納入企業(yè)信用監(jiān)督機(jī)制。對(duì)于違反工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的用人單位，嚴(yán)格按照《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定作出處理。
第十二條 本辦法自2009年3月1日開始施行。已批準(zhǔn)實(shí)行但沒有規(guī)定實(shí)行期限的企業(yè)，應(yīng)在本辦法發(fā)出之日起60日內(nèi)重新辦理申報(bào)手續(xù)。
