第一章總則
第一條 為了規(guī)范公務(wù)員錄用工作，保證新錄用公務(wù)員的基本素質(zhì)，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》和《公務(wù)員錄用規(guī)定（試行）》，結(jié)合本省實際，制定本辦法。
第二條 本辦法適用于本省各級機關(guān)錄用擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員。
第三條 錄用公務(wù)員，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考察相結(jié)合的方法進行。
第四條 錄用公務(wù)員，必須在規(guī)定的編制限額和錄用計劃內(nèi)，并有相應(yīng)的職位空缺。
第五條 錄用公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)按照下列程序進行：
（一）編制錄用計劃；
（二）發(fā)布招考公告；
（三）報名與資格審查；
（四）考試；
（五）體檢與考察；
（六）公示、審批。
必要時，省級公務(wù)員主管部門可以對上述程序進行調(diào)整。
第六條 有下列情形之一的，經(jīng)報省級公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，可以簡化、調(diào)整程序或者采用其他測試方法：
（一）因職位特殊不宜公開招考的；
（二）因職位特殊需要專門測試其業(yè)務(wù)水平的；
（三）因?qū)I(yè)特殊難于形成競爭的；
（四）其他特殊情形的。
第七條 民族自治地方錄用公務(wù)員，依照法律和有關(guān)規(guī)定對少數(shù)民族考生予以適當(dāng)照顧。
民族自治地方錄用公務(wù)員，應(yīng)根據(jù)需要或按一定比例設(shè)置專門面向少數(shù)民族考生的招考職位。
第八條 公務(wù)員主管部門和招錄機關(guān)應(yīng)堅持以人為本，推行和完善網(wǎng)上報名等工作，便利考生報名和考試。
第九條 公務(wù)員主管部門和招錄機關(guān)應(yīng)根據(jù)本辦法的規(guī)定，不斷探索創(chuàng)新公務(wù)員錄用工作機制和方式方法，推動公務(wù)員錄用工作科學(xué)發(fā)展。
第二章 管理機構(gòu)與職責(zé)
第十條 省級公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)全省公務(wù)員錄用的綜合管理工作。具體包括：
（一）貫徹國家有關(guān)公務(wù)員錄用的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策；
（二）根據(jù)公務(wù)員法和公務(wù)員錄用規(guī)定，制定本省公務(wù)員錄用的有關(guān)規(guī)定、辦法和實施細(xì)則；
（三）負(fù)責(zé)組織本省各級機關(guān)公務(wù)員的錄用工作；
（四）指導(dǎo)和監(jiān)督本省各級機關(guān)公務(wù)員錄用工作；
（五）負(fù)責(zé)省直機關(guān)及其直屬機構(gòu)（含省以下垂直管理部門，下同）公務(wù)員錄用工作；
（六）承辦中央公務(wù)員主管部門委托的公務(wù)員錄用有關(guān)工作。
第十一條 必要時，省級公務(wù)員主管部門可授權(quán)地級以上市公務(wù)員主管部門組織本轄區(qū)內(nèi)公務(wù)員的錄用工作。
第十二條 地級以上市公務(wù)員主管部門按照省級公務(wù)員主管部門的規(guī)定，負(fù)責(zé)本轄區(qū)內(nèi)公務(wù)員錄用的有關(guān)工作。
（一）根據(jù)省級公務(wù)員主管部門的規(guī)定，制定本轄區(qū)內(nèi)公務(wù)員錄用的實施方案；
（二）根據(jù)省級公務(wù)員主管部門的部署，負(fù)責(zé)組織本轄區(qū)內(nèi)各級機關(guān)公務(wù)員錄用的考試和審批工作；
（三）承辦省級公務(wù)員主管部門委托的公務(wù)員錄用的有關(guān)工作。
第十三條 縣級公務(wù)員主管部門、招錄機關(guān)按照省級和地級以上市公務(wù)員主管部門的要求，承擔(dān)本轄區(qū)、本機關(guān)公務(wù)員錄用的有關(guān)工作。
第三章 錄用計劃與招考公告
第十四條 招錄機關(guān)在編制限額內(nèi)，根據(jù)職位空缺情況和職位要求，提出招考的職位、名額和報考資格條件，擬定錄用計劃。
第十五條 省直機關(guān)及其直屬機構(gòu)的錄用計劃，由省直機關(guān)提出，省級公務(wù)員主管部門審定。
地級以上市各級機關(guān)的錄用計劃，由招錄機關(guān)提出（縣級以下單位經(jīng)縣級公務(wù)員主管部門審核匯總），經(jīng)地級以上市公務(wù)員主管部門審核后，報省級公務(wù)員主管部門審定。
地級以上市公務(wù)員主管部門根據(jù)省級公務(wù)員主管部門審定的本市公務(wù)員錄用計劃，下達(dá)本轄區(qū)的公務(wù)員錄用計劃。
第十六條 省級公務(wù)員主管部門依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，制定招考工作方案。
地級以上市公務(wù)員主管部門經(jīng)授權(quán)組織本轄區(qū)公務(wù)員錄用時，招考工作方案須在公布實施前10個工作日報省級公務(wù)員主管部門審核同意。
第十七條 省級公務(wù)員主管部門依據(jù)招考工作方案，制定招考公告，并向社會發(fā)布。
地級以上市公務(wù)員主管部門依據(jù)省級公務(wù)員主管部門的規(guī)定，制定本轄區(qū)招考公告，并向社會公布。
招考公告應(yīng)當(dāng)載明以下內(nèi)容：
（一）招錄機關(guān)、招考職位、名額和報考資格條件；
（二）報名方式方法、時間和地點；
（三）報考需要提交的申請材料；
（四）考試科目、時間和地點；
（五）其他須知事項。
第四章 報名與資格審查
第十八條 報考公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)具備下列資格條件：
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）年齡為18周歲以上，35周歲以下；
（三）擁護中華人民共和國憲法；
（四）具有良好的品行；
（五）具有正常履行職責(zé)的身體條件；
（六）具有符合職位要求的工作能力；
（七）具有大專以上文化程度；
（八）省級和地級以上市公務(wù)員主管部門規(guī)定的擬任職位所要求的資格條件；
（九）法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。
前款第（二）、（七）項所列條件，經(jīng)省級公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)調(diào)整。
公務(wù)員主管部門和招錄機關(guān)不得設(shè)置與職位要求無關(guān)的報考資格條件。
第十九條 下列人員不得報考公務(wù)員：
（一）曾因犯罪受過刑事處罰的；
（二）曾被開除公職的；
（三）有法律、法規(guī)規(guī)定不得錄用為公務(wù)員的其他情形的。
第二十條 考生不得報考與招錄機關(guān)公務(wù)員有公務(wù)員法第六十八條所列情形的職位。
第二十一條 考生應(yīng)當(dāng)按招考公告規(guī)定提交報考申請材料，考生提交的申請材料應(yīng)當(dāng)真實、準(zhǔn)確。
公務(wù)員主管部門或招錄機關(guān)根據(jù)報考資格條件對報考申請進行審查，確認(rèn)考生是否具備報考資格。
第五章 考 試
第二十二條 公務(wù)員錄用考試采取筆試和面試的方式進行，考試內(nèi)容根據(jù)公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的基本素質(zhì)、基本能力和不問職位類別分別設(shè)置。
第二十三條 筆試包括公共科目和專業(yè)科目。公共科目由中央公務(wù)員主管部門統(tǒng)一確定。專業(yè)科目由省級公務(wù)員主管部門根據(jù)需要設(shè)置。省級公務(wù)員主管部門應(yīng)當(dāng)加強筆試命題工作，逐步推行分類分級考試，不斷提高筆試的科學(xué)性。
筆試由省級公務(wù)員主管部門組織實施。地級以上市公務(wù)員主管部門按照省級公務(wù)員主管部門的規(guī)定，負(fù)責(zé)本轄區(qū)內(nèi)公務(wù)員筆試的組織實施工作。
第二十四條 地級以上市公務(wù)員主管部門及省直招錄機關(guān)，根據(jù)省級公務(wù)員主管部門劃定的筆試最低入圍分?jǐn)?shù)線和規(guī)定的面試比例，按照筆試成績由高到低確定面試人選，并對面試人選進行報考資格復(fù)審。
報考資格復(fù)審主要核實考生是否符合規(guī)定的報考資格條件，確認(rèn)其報名時提交的信息和材料是否真實、準(zhǔn)確。
第二十五條 報考資格經(jīng)復(fù)審不符合規(guī)定或放棄面試的，不得列為面試人員，并按筆試成績由高到低在筆試入圍的考生中相應(yīng)遞補面試人選。
第二十六條 省級公務(wù)員主管部門統(tǒng)一組織全省公務(wù)員面試，并負(fù)責(zé)省直機關(guān)及其直屬機構(gòu)公務(wù)員面試的組織實施工作。
地級以上市公務(wù)員主管部門按照省級公務(wù)員主管部門的規(guī)定，負(fù)責(zé)本轄區(qū)內(nèi)公務(wù)員面試的組織實施工作。
第二十七條 縣級公務(wù)員主管部門和招錄機關(guān)按照省級和地級以上市公務(wù)員主管部門的要求，承擔(dān)本轄區(qū)、本機關(guān)公務(wù)員面試的有關(guān)工作。
第二十八條 面試應(yīng)當(dāng)組成面試考官小組。面試考官小組由具有面試考官資格的人員組成。
面試的內(nèi)容和方法、考官資格的認(rèn)定與管理，由省級公務(wù)員主管部門另行規(guī)定。
第二十九條 考試成績按筆試成績占60％，面試成績占40％計算。
第六章 體檢與考察
第三十條 考試結(jié)束后，按考試成績由高到低的順序和規(guī)定比例，確定參加體檢人員名單。
第三十一條 體檢工作由省級和地級以上市公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)組織實施，也可委托縣級公務(wù)員主管部門或招錄機關(guān)具體實施。
第三十二條 體檢的項目和標(biāo)準(zhǔn)依照國家統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。體檢的實施方式和程序另行規(guī)定。
體檢應(yīng)在省級和地級以上市公務(wù)員主管部門指定的醫(yī)院進行。體檢完畢，主檢醫(yī)生應(yīng)當(dāng)審核體檢結(jié)果并簽名，醫(yī)院加蓋公章。
招錄機關(guān)或考生對體檢結(jié)果有疑問的，可以按照規(guī)定提出復(fù)檢。必要時，公務(wù)員主管部門可以要求考生復(fù)檢。
第三十三條 公務(wù)員錄用考察人選，由公務(wù)員主管部門或招錄機關(guān)按照規(guī)定，根據(jù)考生考試成績由高到低的順序和體檢結(jié)果確定，并對其進行考察。
第三十四條 考察內(nèi)容主要包括考生的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。
考察應(yīng)當(dāng)組成考察組，考察組由兩人以上組成?？疾旖M應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實寫出考察材料。
第三十五條 體檢、考察不合格或者放棄錄用的，可依次遞補體檢、考察人選。
遞補錄用公務(wù)員，自下一次招考公告發(fā)布之日起截止。
第七章 公示與審批
第三十六條 公務(wù)員主管部門或招錄機關(guān)根據(jù)考生的考試成績、體檢結(jié)果和考察情況，擇優(yōu)提出擬錄用人員名單，向社會公示。
公示時間七天。公示內(nèi)容包括招錄機關(guān)名稱、擬錄用人員姓名、性別、準(zhǔn)考證號、畢業(yè)院?；蚬ぷ鲉挝弧⒈O(jiān)督電話等。
第三十七條 公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響錄用的，按照規(guī)定程序辦理審批手續(xù)；對反映有嚴(yán)重問題并查有實據(jù)的，不予錄用；對反映有嚴(yán)重問題，但一時難以查實的，暫緩錄用，待查實并做出結(jié)論后再決定是否錄用。
第三十八條 省直機關(guān)及其直屬機構(gòu)擬錄用人員報省級公務(wù)員主管部門審批。
地級以上市各級機關(guān)擬錄用人員，報地級以上市公務(wù)員主管部門審批。
第三十九條 新錄用的公務(wù)員試用期為一年。試用期內(nèi)，由招錄機關(guān)對新錄用的公務(wù)員進行考察，并安排必要的培訓(xùn)。試用期滿，合格的予以任職；不合格或自動放棄錄用的取消錄用。
省直機關(guān)及其直屬機構(gòu)取消錄用的，報省級公務(wù)員主管部門審批。地級以上市各級機關(guān)取消錄用的，報地級以上市公務(wù)員主管部門審批。
第八章 紀(jì)律與監(jiān)督
第四十條 公務(wù)員錄用工作要主動接受監(jiān)督。公務(wù)員主管部門和招錄機關(guān)應(yīng)當(dāng)及時受理舉報，并按管理權(quán)限處理。
第四十一條 從事錄用工作的人員凡有公務(wù)員法第七十條所列情形的，應(yīng)當(dāng)實行回避。
第四十二條 有下列情形之一的，由省級公務(wù)員主管部門或地級以上市公務(wù)員主管部門，視情況分別予以責(zé)令糾正或者宣布無效；對負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和直接責(zé)任的人員，根據(jù)情節(jié)輕重，給予批評教育、調(diào)離錄用工作崗位或者給予處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：
（一）不按規(guī)定的編制限額、錄用計劃和職位要求進行錄用的；
（二）未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自調(diào)整報考條件的；
（三）不按規(guī)定的資格條件和程序錄用的；
（四）未經(jīng)授權(quán)，擅自出臺、變更錄用政策，造成不良影響的；
（五）錄用工作中徇私舞弊，情節(jié)嚴(yán)重的。
第四十三條 從事錄用工作的人員有下列情形之一的，由公務(wù)員主管部門或所在單位，視情節(jié)輕重，給予批評教育、調(diào)離錄用工作崗位或者給予處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：
（一）泄露試題和其他考錄秘密信息的；
（二）利用工作便利，偽造考試成績或者其他招考工作的有關(guān)資料的；
（三）利用工作便利，協(xié)助考生考試作弊的；
（四）因工作失職，導(dǎo)致招考工作重新進行的；
（五）違反錄用工作紀(jì)律的其他行為。
第四十四條 對違反錄用紀(jì)律的考生，視情節(jié)輕重，分別給予批評教育，取消考試、體檢和考察資格，不予錄用或取消錄用等處理。其中，有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的，五年內(nèi)不得報考公務(wù)員。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第九章 附 則
第四十五條 參照公務(wù)員法管理的機關(guān)（單位）錄用工勤人員以外的工作人員，參照本辦法執(zhí)行。
第四十六條 各級機關(guān)錄用公務(wù)員所需經(jīng)費，列入同級財政預(yù)算予以保障。
第四十七條 享受國家最低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭、農(nóng)村絕對貧困家庭的考生，免交報名考務(wù)、體檢等費用。
第四十八條 本辦法由中共廣東省委組織部、廣東省人事廳負(fù)責(zé)解釋。
第四十九條 本辦法自發(fā)布之日起施行。2000年8月17日發(fā)布的《廣東省公安機關(guān)人民警察考試錄用暫行辦法》（粵人調(diào)錄[2000]54號）同時廢止。
