各縣（市、區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局，各集團(tuán)公司，各企業(yè)：

　　為建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的企業(yè)工資收入分配制度，充分發(fā)揮勞動(dòng)力市場(chǎng)對(duì)企業(yè)工資分配的基礎(chǔ)性調(diào)節(jié)作用，指導(dǎo)企業(yè)合理確定工資水平和引導(dǎo)勞動(dòng)者有序流動(dòng)，根據(jù)國(guó)家和省的要求，我局抽樣調(diào)查了全市不同行業(yè)、不同規(guī)模、不同注冊(cè)類型、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常的企業(yè)在崗職工2013年全年工資水平，經(jīng)統(tǒng)計(jì)匯總，形成了我市2014年勞動(dòng)力市場(chǎng)部分職業(yè)（工種）工資指導(dǎo)價(jià)位，現(xiàn)予以發(fā)布，并就有關(guān)情況及數(shù)據(jù)運(yùn)用說(shuō)明如下：

　　一、發(fā)布的各職業(yè)（工種）工資指導(dǎo)價(jià)位的統(tǒng)計(jì)口徑為在崗職工工資總額，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資等。

　　二、發(fā)布的各職業(yè)(工種)工資指導(dǎo)價(jià)位分為高位數(shù)、中位數(shù)、低位數(shù)，高、中、低位數(shù)水平一般由勞動(dòng)力市場(chǎng)供求、用人單位的經(jīng)濟(jì)效益和勞動(dòng)者的綜合素質(zhì)等因素決定。

　　三、工資指導(dǎo)價(jià)位是一種市場(chǎng)價(jià)格信息，是供用人單位和勞動(dòng)者參考的指導(dǎo)性信息，用人單位和勞動(dòng)者可依據(jù)工資指導(dǎo)價(jià)位，綜合考慮勞動(dòng)力市場(chǎng)供求狀況、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況、人工成本水平以及勞動(dòng)者的技能水平等因素，合理協(xié)商確定工資標(biāo)準(zhǔn)和工資水平。

四、工資指導(dǎo)價(jià)位可作為開展工資集體協(xié)商的參考依據(jù)，用人單位可參照勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位，結(jié)合我市發(fā)布的企業(yè)工資指導(dǎo)線，通過(guò)開展企業(yè)工資集體協(xié)商，合理確定企業(yè)內(nèi)部各類人員的工資水平、工資關(guān)系和工資調(diào)整幅度。

附件：清遠(yuǎn)市2014年勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位