為加快推進我市國有企業(yè)退休人員社會化管理工作，8月17日—21日，市國資委調(diào)研組到各縣（市、區(qū)）進行調(diào)研督導(dǎo)。調(diào)研組認真聽取了各縣（市、區(qū)）對國有企業(yè)退休人員社會化管理工作進展情況的匯報，分析工作中存在的問題，并對下一步工作計劃進行充分交流。

　　目前，各縣（市、區(qū)）為國有企業(yè)退休人員社會化管理做了大量的摸底排查工作，但成效不明顯，存在問題較多，工作開展進度不一，只有英德和連州簽訂整體移交協(xié)議共計6份，其余縣（市、區(qū)）還沒有零的突破。

　　針對存在的問題，調(diào)研組對下一步工作提出具體要求：一是各地國資監(jiān)管機構(gòu)要牽好頭，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)工作開展。加強與各部門的溝通協(xié)調(diào)，主動與央企、省企，市屬國企做好對接；二是要注重把握時間節(jié)點。按照要求，省企在9月底前，央企在10月底前，市屬企業(yè)在11月底，整體工作要在12月底前完成。工作時間緊，任務(wù)重，困難多，各地要把握好政策，切實落實責任，按時完成工作任務(wù)；三是要把各項工作做實做細，特別是人事檔案、黨組織關(guān)系等資料的移交要完整規(guī)范；四是要加強信息報送工作。對工作中遇到的問題，要及時溝通，并把工作中好的做法、亮點及時總結(jié)，完成情況要及時上報。