為推進(jìn)國企改革深化提升行動，進(jìn)一步加強(qiáng)“三項(xiàng)制度”改革，提升企業(yè)對中長期激勵機(jī)制的認(rèn)識，引導(dǎo)企業(yè)積極探索開展試點(diǎn)，激發(fā)企業(yè)內(nèi)生動力，7月19日下午，市國資委舉辦2024年“清遠(yuǎn)國資講堂”第四講,專題培訓(xùn)講解如何設(shè)計(jì)及應(yīng)用國有企業(yè)中長期激勵機(jī)制。

　　培訓(xùn)邀請了國內(nèi)知名人力資源管理專家以《國有企業(yè)中長期激勵機(jī)制設(shè)計(jì)與實(shí)踐》為題，對國有企業(yè)中長期激勵工具進(jìn)行了專業(yè)培訓(xùn)，重點(diǎn)解讀了中長期激勵的概念、種類、主要實(shí)現(xiàn)路徑與應(yīng)用趨勢，并結(jié)合企業(yè)典型案例介紹了股權(quán)激勵、超額利潤分享和跟投機(jī)制等激勵工具的運(yùn)用。培訓(xùn)既有理論，又有實(shí)例，針對性強(qiáng)、實(shí)用性高，對下一步我市國有企業(yè)有序推進(jìn)中長期激勵工作提供了借鑒和參考。

　　市國資委黨委委員、副主任夏雄平就加強(qiáng)探索建立中長期激勵機(jī)制提出三點(diǎn)意見:一要提高認(rèn)識，增強(qiáng)改革的主動性。要充分認(rèn)識推行中長期激勵，是國企改革深化提升行動、建立市場化經(jīng)營機(jī)制的迫切需要，是增強(qiáng)企業(yè)活力、提高市場競爭力的重要舉措，是優(yōu)化企業(yè)人力資源配置、激發(fā)企業(yè)內(nèi)生動力的重要途徑。二要立足實(shí)際，提升改革的實(shí)效性。要在結(jié)合企業(yè)自身所處行業(yè)特點(diǎn)、發(fā)展階段、管理體制機(jī)制等實(shí)際情況的基礎(chǔ)上，積極穩(wěn)妥推進(jìn)，科學(xué)選擇激勵方式，靈活運(yùn)用各項(xiàng)政策，切實(shí)發(fā)揮好政策正向引領(lǐng)作用。三要堅(jiān)持原則，增強(qiáng)政策的規(guī)范性。要堅(jiān)持依法合規(guī)，嚴(yán)格遵守國家有關(guān)法律法規(guī)及國資監(jiān)管相關(guān)規(guī)定，防止國有資產(chǎn)流失；要確保公平合理，落實(shí)中長期激勵方案規(guī)則公開、程序公開、結(jié)果公開，促進(jìn)健康可持續(xù)發(fā)展。

　　各縣（市、區(qū)）國資國企、市屬各集團(tuán)公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及從事人事、薪酬、財(cái)務(wù)相關(guān)工作人員，市國資委有關(guān)人員共200余人參加了本次培訓(xùn)。